身负重任:比喻责任重大。
负债累累:形容负债甚多。
忘恩负义:忘了别人对自己的恩惠，反而做出对不起别人的事情。
负荆请罪:形容主动向人认错、道歉，自请严厉责罚。
久负盛名:长时期地享有好的名声。
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担当意思是指承担、担负任务责任等。
一、基本释义
担当是一个中文词汇，它可以指责任、承担义务或任务的意思。在个人角色和职责方面，担当通常表示对自己的责任负责，勇于承担困难和挑战，并以积极主动的态度去处理问题。
担当也可以指一个人有足够的能力和胆识去应对困难和压力，承担起应有的责任并迎接挑战。担当的精神包括勇往直前、坚韧不拔、无所畏惧以及勇于冒险等特质。在职场或生活中，一个担当的人通常会主动承担责任并尽力完成任务，同时也在他人需要帮助或困难时伸出援手。
二、担当造句
1、作为领导，他总是担当起带领团队走向成功的责任。自信的人一般都勇于担当，担当除了做好自己份内的事，同时担当也是敢承担别人不敢承担的事。
2、她是一个有担当的员工，总能够主动承担更多的工作任务。包容一切并对其负责，就叫有担当，正谓之曰：“有容乃大，无欲则刚。”
3、这个项目很困难，但我们必须担当起挑战并全力以赴。我相信我能够担当得起来，并且也算是一段很好的经历。
4、在面对困难时，他展现出了顽强的担当精神，不放弃，并找到了解决问题的方法。
5、作为家中的长子，他始终担当起照顾和支持全家的责任。
6、团队的失败并不是个别成员的错，我们需要一起担当这个结果。
7、担当者应该敢于承认错误，并展示改进的决心。在我冒冒失失担当这件工作前一天，我才偶然打开这本书。
8、领导的担当精神感染了团队，大家都积极主动地投身于工作中。
9、公司正在面临困境，现在是时候展现出我们的担当精神了。
10、她对自己的工作非常有担当感，总是竭尽全力去完成每一个任务。
勇于承担责任，表示这个人做事敢于负责任。敢于负责任的人，领导才会重用，今后才会将更为重要的任务交给他，让他挑大梁。
人一旦失去责任心，即使是做最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。一个人只有承担了一定的责任，才有可能被赋予更大的责任。做不好下属的人永远不会成为领导，当不好士兵的人永远不会成为将军。
所以要主动做事，改变自己对工作的态度；全力以赴，满腔热忱地把小事做好；多给同事支持，给领导减压，为单位分忧；追求“零失误”，最完美地履行我们的职责。
坚守责任，是守住生命的最高价值，守住人性的伟大和光辉。我们每个人都应该正确地理解责任，让责任成为日常的生活态度和工作习惯，把责任落实到实际行动当中，这样我们才有机会获得成功。
扩展资料：
生活中责任处处存在。面对可以选择的责任，我们应该对承担责任的代价与回报进行正确评估，做出最合理的选择，并对选择负责任；面对不可推卸的责任，我们应该以积极的态度，全身心地投入，主动承担责任，也只有***尽到自己的责任，才能共建和谐的社会，共享美好的生活。
成熟就意味着责任，我们只有树立远大的理想，把个人的奋斗目标与国家、民族的前途命运结合起来，自觉承担起时代赋予我们的历史使命。在生活中，从关爱所处的集体和身边人做起，进而热心公益事业、关爱社会，把奉献作为自己应当承担的责任。
学会自觉承担责任，作责任的主人，信守承诺，勇担过错及所造成的后果，学会反思自己的言行，更好的履行责任，在承担责任中不断的成长。
担当是指：担负;承担。
负责是指：担负责任，尽职尽责。
担当?[dān dāng]
造句：
既然大家选你，你就把班长的工作担当起来吧！
爸爸的工作能力和他担当的职务很相称。
他生性胆小懦弱，遇事优柔寡断，实不足以担当大任。
我们长大了要担当起建设国家的重任。
他还是个不经事少年,不足以担当此重任。
负责[fù zé]
造句：
办公室主任负责处理日常工作。
工程质量出问题，主管领导要担负责任。
医生工作认真负责，得到患者的好评。
父亲办事认真负责,经常受到表扬。
钱款当面点清，过后概不负责。
是你的责任或义务，挥着之前明确答应，却不履行，就是不负责任。
负责任跟不负责任的区别：
1、负责人表示对待事情勤勤恳恳，认认真真，一丝不苟的去处理。
2、不负责任就是敷衍了事，没有责任心。
从法律上说，责任就是义务，就是按照法律的要求，你必须作出或者不能作出一定行为的义务。
不负责的后果有三种可能：
一、受到道德的谴责。
二、受到行政处罚。
三、受到刑事处罚。
一、领导责任是什么？
领导责任是指有关***员承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。一般是指在处理***突出问题及***，或日常工作中的职责范围内的事项。
二、领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。
1、直接责任者是指在职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。
2、主要领导责任者是指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。
3、重要领导责任者是指在职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
三、怎么承担？
1、行政责任
具体方式有：1、通报批评；2、承担赔偿损失的责任；3、接受行政处分，如警告、记过、撤职、降级、辞退、开除等。
2、党纪责任
具体方式与行政责任差不多：如纪律处分：警告、严重警告、记过、记大过、撤职、降级、免职、辞退、开除等。
3、刑事责任
如果涉嫌***、***等渎职犯罪的，还要视审追究其刑事责任。
落实领导责任难！在现实生活中，有些领导，把责任挂在嘴上，工作不扎实、不落实。布置工作满足于该开的会开了，该讲的话讲了，该发的文件发了，不检查，不监督，不指导；对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于做做批示、提提要求，至于到底落实了没有，实际情况究竟是个什么样子，则是不闻不问或知之甚少。
更为严重的是，一旦出了问题，依法依纪追究起来，往往拿出“集体决定”、“不是自己直接负责”等种种借口，推卸责任，甚至金蝉脱壳，充其量承担个“领导责任”。久而久之，“领导责任”竟成了某些人身上的“龙袍”，象征性地被打几下，却伤不着自己的皮毛。
之所以出现上述问题，就在于现行体制对干部管理、监督等方面还有需要改进和加强的地方，对一些领导干部在重大事故中应负的领导责任必须予以追究，而决不能姑息迁就。呵呵，说说容易，做起来就难喽。
