中国足球为什么这么差劲原因如下：
一、缺乏侵略性
其实你会发现，中国的足球运动员在场上的表现都是比较内敛的，他们仿佛就是一个腼腆的孩子，和队员之间不会有过多的喊话或者互动，他们只会站在属于自己的位置，在一定的范围内完成属于自己的任务。
这一些动作看起来十分的机械，对比起其他的球队来说，气势上明显不足，在球场上是吃了不少哑巴亏的。在国足发展的历史当中，难道就没有奔放的球员吗？
当然有，你会发现在国足里面性格特征比较明显的球员在最后都成为了大家吐槽的对象，成为了球场上的反面教材，他和中国的足球环境格格不入，所以也渐渐的被扼杀了。但是在现在看来，在球场上缺乏侵略性也是一个极大的问题。
二、怕高位逼抢
在比赛当中，我们会发现，一遇到对手逼抢国足的球员经常会陷入忙乱不知所措的情况，当他们遇到了实力比较强大，气势比较足的对手的时候，更是如此。
遇到高位逼抢的时候，就会瞬间暴露自身的弱点，在球场上也因此出现了很多不必要的失误。这归根结底都是基本功和自信方面不足，落后就要挨打，技术水平不够自然是踢不赢别人。
三、无稳定体系
其实没有稳定的体系是目前国足最大的问题，我们会发现，在国足球员状态好的时候，他们往往能够踢出让人觉得惊喜的成绩。
但在状态不好的时候，他们也同样会让人觉得十分的无奈，这样子表现的差异，问题完全就是出现在没有稳定的体系，如果他们能够在训练当中构造出适合自己的稳定体系，那么国足的崛起指日可待。
四、成为职业球员的成本高
中国足球的基础萎缩，国足想要崛起必须要抓“小”抓起，对于普通的家庭来说，足球的训练费用相对来说比较高难以承担，再加上现在国足的形式不佳，家长们看不到付出代价之后的回报，也会让很多的家长拒绝支付孩子的足球训练费用，因此足球也会失去很多的青年力量。
在这一个时候产生的问题，不再是当下国足崛起的问题，而是国足后继无人的问题了，如果不改变现状，国足的形式将于越来越严峻。所以说青训是中国足球的重中之重。
险些出了后继无人的问题，这就让当时的秦国陷入混战，毕竟，当时已经是天下争雄的关键时刻，内部发生矛盾也是消耗国家的实力，万一稍有不慎，加上强敌来打的话，秦国一统天下的希望就没有了。
很多不知情的人对秦惠文王之子秦武王的了解都来自于《芈月传》，在这部电视剧里，秦武王就是个只长身体不长脑子的王子，而且还爱好美色，本来是要献给秦惠文王的女子也被他半路劫走，而且还迫害兄弟，简直就是败类！最后死的也是让人哭笑不得，为了证明自己力气大，跑去周天子那里举鼎，结果被压出重伤，然后挂了。
虽然这部剧抹黑了秦武王的形象，但是他的死法却还是还原了历史上的记载，历史上的秦武王的确是这么去的。关键就是这里出了问题，秦惠文王虽然把皇位传给秦武王，但是人家秦惠文王自己还有其他孩子，而秦武王由于突然去世，并没有留下子嗣，而且也没有遗诏，这就让其他皇子们都有了想法。
大家都是爹的儿子，当初秦惠文王把国家留给你，大家没话说。但是，现在的情况不一样了，没有确切的继承人，那么大家都有希望，于是开始了皇位抢夺战，引发了皇室内乱，后来还是皇叔接回远在千里之外的赢稷，才解决了这场纷争。可见，有没有太子对国家的影响实在是太大了，没有继承人甚至会动摇国本。
孙权的错就错在他在立储君的问题上，他先是立了孙和为太子，后给予次子孙霸和太子一样的礼节和待遇。这让孙霸不得不对太子的位子也有窥视之心，这也造成孙权后期，二子为争夺帝位整得朝纲不振，国力不足，加速了东吴的灭亡。
孙权是一位雄才大略的君主，他接替父亲和哥哥的基业，励精图治将东吴带到了三足鼎立的局面。可是一生英明的孙权，在晚年开始犯起了糊涂，尤其是在立储君的位置上。孙权立了嫡长子孙和为太子，本以为立了太子便会使朝局稳定，但是他这时候将次子孙霸封为鲁王。从心里面说，孙权其实更喜欢孙霸，但是碍于祖宗法制不得不立孙和。
孙权为了弥补对孙霸的亏欠，于是允许其和太子平齐平足。吃穿用度，礼节地位皆和太子无样。按理来说，太子作为未来的皇帝，身份地位都要比皇子们高出一筹。但是出现个孙霸，这让太子孙和深感不安，而孙霸又仗着孙权对自己的宠爱，认为自己也是可以成为太子。慢慢得两人的矛盾逐渐爆发，孙霸在朝中有自己的势力，他开始逐渐打击太子，并且因为性格凶狠跋扈，他将效忠于太子的文武大臣，都治理一遍，并且在一番操作下扳倒了太子。
后来孙霸又因为败坏朝纲，惹得众大臣不满，孙权被迫将其处死。这时候孙权又想重立孙和，但是朝中已经没有效忠于孙和的人了，孙和即使当了皇帝后没有自己的亲信是一件很危险的事情，这也使得东吴没有了适合的继承人。因为孙霸孙和的争斗，使得东吴内耗严重，最后让司马家族轻而易举的将其消灭了。
中国男篮在世界杯上的表现令人大失所望，输球的原因有很多种，最主要的问题还是在对球员的使用上存在着很大的误区。李楠教练的执教水平真的是极其有限，能够使用的只有牛角战术和钻石战术，这是NBA联盟当中最基本的战术体系，但是我们现在国内的最好的优秀球员都无法领会到这套战术体系的核心内容，在赛场之上无法发挥出这套战术体系的最大威力。
李楠教练能够成为国家队的教练都是一个令人匪夷所思的问题。他在CBA的赛场上都没有能够证明自己，在山东队的执教过程当中没有给球队做出多大的贡献，CBA联赛当中有很多优秀的教练，实在不明白为什么要让李楠成为这次世界杯的主教练，他根本就无法驾驭和控制这些球员，当他在进行战术体系布置的时候，一些球员甚至在私底下进行谈话，这对于教练员来说是一种极大不尊重。也从侧面反映了这些球员根本就不听从李楠教练的指挥，一个没有凝聚力的团队不可能战胜强大的对手。
三个后卫，两个中锋这样奇葩的阵容在世界大赛上罕见。很多人可能以为会成为一支奇兵，但是最后的结果让人大跌眼镜，李楠制造制定出来的这套战术体系和球员的使用上出现了很大的矛盾，在赛场之上对手已经对这套战术体系和人员配置取了针对性的策略，但是李楠教练根本就没有意识到这一点，他依然固执地取原来的战术策略，篮板篮板抢不到，中投投篮投不进。
如果中国男篮今天没有NBA球员实力的易建联。真的无法想象中国男篮在世界杯上的成绩会低到什么程度，李楠下课也是情理之中。
如一辈子没孩子，你将面临这5个问题
怀孕生子是很多女性人生中最幸福的事，可如今越来越多的女性患上了不孕症，饱受不能生育的痛苦。
如一辈子没孩子，你将面临这些问题：
1.没孩子，人生有缺憾
孩子不仅是夫妻生命的延续，更是情感和生活的寄托，有孩子，一切都有动力、有意义。
如果没有孩子，生活中就会缺少很多欢声笑语，你就体会不到当爸妈的幸福，你的人生就会留下一个无法弥补的缺憾。
2.没孩子，婚姻难长久
孩子是维系婚姻关系的纽带，孩子将夫妻俩“捆绑”在一起，一家人“同舟共济”，婚姻关系更加稳固。
如果没有孩子，婚姻会变得非常脆弱，在离婚的夫妻中，“没有孩子”占了很大的比例。男方不能生育，夫妻可能会领养一个孩子，不离婚；但如果女性不能生育，基本上都会离婚。
3.家族无后，长辈有遗憾
孩子不仅是夫妻俩人的事，也是背后两个大家庭的事，很多夫妻结婚后都被家中长辈催生，他们年纪大了，都想早点抱上孙子。
老人们常说：不孝有三，无后为大。如果自己没有孩子，长辈们没有孙子，家族后继无人，自己会遗憾，也会是长辈们一辈子的遗憾。
4.旁人非议，精神压力大
婚后生不了小孩，周围的亲戚、朋友、邻居都会议论纷纷，尤其是同龄人都有了孩子后，压力会更大。
不仅要承受不能生育的痛苦，还要承受因此带来的精神压力，生活的幸福指数会大大降低。
5.没有寄托，老无所依
如果没有孩子，年老时没有人关心陪伴，生病时无人照顾，享受不到天伦之乐，老无所依，老伴逝去后，另外一个人只能独自承受孤独。
没有孩子，生活会缺少幸福感，但是，生育疾病并非不治之症，很多患者接受专业治疗后都实现了生育愿望，不过，患了生育疾病，一定要及早就医，否则就会错过治疗良机，留下一辈子无法弥补的遗憾。
当然也会有人说现在生个孩子养育的成本太高了，还不如自己一个人或夫妻两个人过着无忧无虑的日子，这种想法现在有很多，但年轻的时候这样想可以理解，但是当年龄过了35年以后，就会有很大的不同了，身边的朋友都有孩子了，就明白没有孩子的无奈。
这些仅是个人的想法，不喜勿喷！
当前中国农业发展面临四大主要问题：部分农产品(17.02,-0.48,-2.74%)对外依存度偏高，遭遇产业危机风险日益凸显；农业利用外资总体规模偏小、结构不合理；农业生产以传统家庭分散经营为主，对扩大利用外资形成集约化经营造成较大制约；国际市场大宗农产品价格波动频繁使中国农业进出口企业面临更大的市场风险。
一是土地分散在个人手中，不够集中，推进规模化发展困难大。
二是农业劳动力老龄化严重，年轻农业劳动力流失严重，农业可能后继无人。
三是农业用肥用药指导性不强，对可持续发展有阻碍。
（一）农村班子建设方面。谈到班子建设，说白了就是村班子在农村是否有威信、是否能做事的问题。在解放后到上世纪80年代的几十年来，村党支部在农村是拥有绝对权威的，那时候，我们的村干部，特别是我们的书记们在一个村的份量是最大的，但是，再回过头来看我们现在的情况，相当一部分村党支部在农村的凝聚力、号召力和战斗力已经在下降了。当然，那是有时代背景的，但是，我们还得从自已身上找原因，我认为，村党支部在农村权力的流失、凝聚力和号召力的削弱，关键原因在于我们的工作没有适应社会发展的要求。因为这几十年，在中国农村社会，已经发生了翻天覆地的变化，经济体制变了、生活水平变了、农民思想意识也变了，那么，我们的村党支部能否跟上时代发展步伐？本人认为，导致村级班子凝聚力战斗力不强的因素主要有五个方面：一是工作方法方式跟不上新的变化和要求，我认为，这点是最重要的；二是党员作用发挥得不够好；三是一些村级班子在农村经济社会发展中碌碌无为，出不了政绩，不能服众；四是村级干部实行直选后，一些干部缺乏安全感，对能否在三年后连任信心不足，工作得过且过，思前怕后，看重短期政绩。五是一些村“两委”关系不够协调。现在在农村，部分村村委会对村党支部的地位和职责存在片面认识，认为村务工作是村委会的事，党支部是管党务的，对村务工作无权过问和管理，个别村委会干部甚至对乡镇党委、都取***态度，认为自已是村民直选的，上级管不了，在工作中不配合、不支持、甚至是不服从。这种现象是十分错误的，其危害也是十分大的。
（二）农村干部队伍方面。通过调查研究，我们发现当前全县农村干部队伍存在四个问题。一是年龄老化、文化水平低的现象比较突出。如东源县，2008年全县258个村有“两委”干部1246名，平均年龄达46.3岁，35岁以下的只有67人；大专及以上文化程度的只有12人；而初中以下的有496人，呈现出年龄偏大、文化水平偏低的特点。二是后继乏人、青黄不接的现象比较突出。近年来，随着城市化进程的加快和农村剩余劳动力的转移，大部分有文化、有头脑、有一技之长的优秀农村青年，通过经商、办企业、打工致富之后，在外地安家落户，从“农民”变成了“市民”，不愿再回农村，导致农村干部队伍后继乏人，严重制约了农村发展。三是带头致富、带领群众致富能力较差的现象比较突出。当前群众最迫切的愿望就是发家致富，而农村干部队伍中，大多数人缺乏致富技能，存在“三多三少”现象，即：懂农业的多，懂二三产业的少；懂生产领域的多，懂流通环节的少；懂传统生产技术的多，懂现代科学技术的少。这种现象在相对落后的农村尤为突出，许多村书记、主任看摊守业，被动完成上级交给的税费收取、生育等基本任务，只起到了一个“传声筒”的作用，在群众中缺乏凝聚力和号召力。四是部分农村党支部书记、主任跟不上形势发展的要求。一些村党支部书记、主任不注重学习，对党和国家在农村的方针政策领会不及时，理解不准确；开展工作习惯于老一套，凭老经验，对新时期出现的新情况、新问题研究不够。尤其是偏远落后的山区、库区村，经济条件、交通条件都比较差，而群众期望值和上级要求都比较高，一些村党支部书记感到力不从心，好象再怎么努力都难以做好，工作上存在畏难和消极情绪，影响了村级班子作用的发挥。
（三）农村党员队伍方面。当前农村党员队伍呈现出三个特点：一是党员队伍结构不合理。如：08年东源县共有农村党12170名，其中初中以下文化程度的达8443名，占总数的69.4.6%； 35岁以下党员1934名，仅占15.9 %，农村党员队伍年龄偏高、文化程度偏低现象突出，高学历党员和年轻党员严重不足。二是党员队伍血液不新。现在农村基层党组织普遍存在着老党员多，青年党员少，党员队伍血液不新的问题。有的村党支部对发展党员工作虽有，但仅停留在纸上，培养跟不上，发展不落实；有的村支部书记思想保守，怕“培养了苗子，失去了位子”，搞关门主义，个别村甚至连续多年未发展过党员。有的村发展党员“近亲繁殖”，致使选人育人渠道受到很大限制，入党积极分子队伍萎缩。三是党员队伍先进性不强。当前，农村党员队伍缺乏致富本领，带领群众发展经济能力不强。不少村党员致富本领还不如一般群众，自己本身还没致富，根本谈不上带领群众致富。部分农村党员思想觉悟不高，利己主义思想严重；还有的集体观念淡薄，只要权利，不尽义务；只要自由，不遵法纪，缺乏社会责任感。
（四）村级集体经济方面。2006年市委出台行政村入股经营高新区厂房的政策后，我县各村积极筹资参股，通过分红，使村级集体经济基本上每村达到了3万元以上。但是，面对新形势新要求，当前我县村级集体经济存在着规模小、辐射带动能力弱、经营管理不规范、运行机制不健全等问题。一是村级集体负债率过高。普遍存在欠债过日子、搞建设的现象。二是集体经济产业结构单一。部分村主要依靠传统型农业，村级集体收入无从谈起。发展工业和上规模蔬菜种植、畜牧养殖等产业的村较少，加上销售渠道不畅通，农民积极性不高，难以组织大规模发展。三是村集体经济发展不平衡。从全县整体情况分析，位于城区和乡镇驻地的村集体经济发展较快，距城区和镇驻地较远的村集体经济发展比较缓慢。四是一些村长期靠吃政策饭。如东源县，不少村的集体经济的主要来源靠生态公益林补偿款、移民资金提留款，用农村的话来说就是“吃祖公业”，有的就仅仅靠高新区的分红过日子，发展集体经济一筹莫展。
（五）为民办事方面。在农村实行税费改革后，村级不能向村民收费摊派的新的政策环境下，由于村级集体经济发展不快，部分村为民办事、发展农村公益事业难度也在加大。乡村道路建设、学校维修、农田水利建设等一些集体公益事业举步维艰，妨碍了农村经济的发展。部分村党支部、村委会被紧缺的经费捆住了手脚，有心办事，有人办事，却无钱办事，想办的事办不成。有些党员自身缺乏致富能力，更谈不上发挥带头作用。由于办不了实事，少数村党支部存在“说话无人听，办事无人跟”的现象。实践证明，农村党支部的凝聚力和战斗力以集体经济为物质基础，如果缺乏为民办事、凝聚群众的物质基础，势必导致党支部号召无力，指挥不灵。
应该说，全县农村基层组织建设面临的问题和困难，既有主观原因，也有客观原因。
（一）主观上。主要表现在三个方面：一是部分基层党组织存在“重经济轻党建”的思想，在抓基层组织建设人员配备、资金支持、专题研究上仍存在薄弱环节。二是村级党组织存在党建工作比较虚，很难抓出成效的思想。部分村党支部认为农村基层组织建设非常虚，抓与不抓一个样，重视程度不够。特别是当前村级工作方式方法不科学，新办法不会用，老办法用不好，新思想不接受，老观念根深蒂固，造成基层组织建设工作弱化。三是整个社会氛围的影响。随着市场经济的运行，农村基层思想观念发生变化，对基层组织建设工作的认识也出现一定偏颇，工作不到位，措施不得力，导致农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不强。
（二）客观上。主要有两方面因素：一是资金保障欠缺。部分乡镇、村基层组织建设比较薄弱，关键缺少必要的资金支持，活动开展无经费，干部工资不兑现，村级债务沉重，影响着基层组织建设工作的水平和档次。二是工作机制不健全。个别乡镇、村没有形成系统、长效的工作机制，工作缺少抓手，实际工作中存在短期行为、短期效应，工作连续性不强。
二、进一步加强农村基层组织建设的对策措施
解决农村基层组织建设面临的困难和问题，关键要从八个方面下功夫，概括起来，就是：“建好班子，带强队伍，加快发展，理顺关系，健全制度，凝聚民心，多做实事，维护稳定”。
（一）建好班子。“村看村，户看户，群众看干部”。村党支部实现对农村工作的领导，首先必须要领导和建设好村“两委”班子。因此，我们一定要把村级班子建设放在重要位置来抓。一是始终坚持从学习入手，增强村级干部的理论水平和实际工作能力，提高班子整体素质。学习是很重要的。现在，党和的每一项政策一出台，就通过广播、电视、报纸、互联网等媒体等对外宣传，很快就会传到千家万户，群众也很关心，也会学到政策的，所以，干部如果不学习，可能还不如群众懂政策。二是制定和完善村“两委”班子理论学习制度、财务制度、接待制度、议事恳谈制度、民主生活会和党风廉政建设等一系列制度，使村两委工作有章可循。三是加强团结，增强工作合力。贯彻执行《农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，明确村党支部在农村各种组织和各项工作的领导核心地位，做到村委会自觉接受村级党组织的领导，村党支部积极支持村委会发挥村民自治组织作用，形成合力发展本村事业。四是在配强班子上下功夫。要注意从新农村建设中发现、培养、推荐村“两委”干部人选，把受群众认同的经济能人充实到村班子，提高村班子的战斗力和凝聚力。同时，要着眼于村级班子的长远建设，在青年农民中培养后备干部,培育新生力量，做到后继有人。
（二）带强队伍。首先，要带好干部队伍。做好农村工作，村干部是关键，要重视干部队伍建设，带好干部队伍。管理村干部的方法有很多，比较有效的方法有四个：一是合理分工，实行岗位责任制，对干部定职定岗，确定具体分管的工作；二是定期召开民主生活会，在村干部之间开展批评和自我批评，查找工作上的不足，督促今后工作，使村干部对自已的工作有紧迫感和危机感，也可取通报会和座谈会的形式来进行；三是制定激励机制，在工作中奖勤罚懒，奖优罚劣；四是定期开展干部评价活动，可以通过召开测评会的方式，让群众、党员来评价村干部的具体工作，鼓励先进，鞭策后进。其次，要带好党员队伍。在一个村，党员队伍强了，党员队伍带好了，党员支持党支部和村委会的工作了，那么这个村班子的凝聚力和战斗力肯定是强的，党支部的领导地位也肯定是高的，所以，建设好党员队伍相当重要。如何建设好党员队伍呢？一是要尽可能多地安排党员集中学习、集中参政议政，激发党员活力，增强党支部的吸引力。二是以开展各种形式的主题实践活动为载体，搭建起农村党员发挥先进性作用的平台。比如，开展 “党员奉献日”、“党员义务劳动日”、“党员家庭带头支持村务”等主题活动，引导党员带头发挥作用。
（三）加快发展。发展村级集体经济，增加农民收入是农村党组织建设的首要任务。如何抓住机遇，推动发展？具体来说，当前我们应紧紧抓住四个机遇，推动农村经济发展。一是紧紧抓住“十百千万”干部下基层驻农村和城乡基层党组织互帮互助活动这个机遇发展村级经济。我们一定要紧紧抓住这两个机遇，通过驻村单位和驻村干部的帮助，主动联系，努力争取各级挂钩单位的扶持，发展扶持项目，壮大村级集体经济，增加农民收入。二是紧紧抓住省委省开展产业园转移活动这个机遇，大力发展经济。要利用好自己的土地，协助好工业开发过程中的征地工作，通过招商引资，开发工业，增强村级集体经济，增加农民收入，促进农村经济社会的发展。三是紧紧抓住市、县发展生态环保产业之机，立足本地本村的自然，发挥优势，发展壮大村级经济。要充分利用自己现有的自然，林业，水库等等，通过引进外资，大力发展生态旅游，生态渔业，生态农业，生态林业等。四是紧紧抓住市、县加大农业扶持力度之机，发展壮大本土农业产业，推动农村经济发展。
（四）理顺关系。“做干部首先要会做人”，就是要处理好各种关系。一是要处理好农村党支部与镇党委等上级部门的关系。首先，要服从上级的工作安排，把上级的决策部署不折不扣地落实好。其次，要争取上级对本村经济社会发展的支持。二是处理好村“两委”内部的团结关系。三是要处理好与群众的关系。主要要把握好四点：第一，要深入群众，关心群众，与群众打成一片。第二，要学会用群众的思维方式思考问题，做工作。第三，办事要公道。第四，要多为群众办好事实事。
（五）健全制度。村党支部抓村务工作，重点要完善和落实好村“两委”议事制度、财务制度、党务村务公开制度、岗位责任制度等四项制度。一是建立完善村“两委”议事制度。要把村务决策和管理工作制度化，制定严格的办事和决策程序，实行集体决策，发挥集体智慧，避免出现工作失误。二是建立完善财务制度。只要落实好了财务制度，才能避免干部之间互相猜疑，消除群的疑虑。还有，要落实好党务、村务公开制度，落实岗位责任制，促进村务管理的制度化、规范化。
（六）凝聚民心。农村是农民自己的家园，农村要怎样发展，农民最期盼什么，农民最有发言权。因此，要注重发动群众，依靠群众，引导他们以自己的辛勤劳动改变农村面貌。要深入做好群众思想政治工作，转变群众观念。要通过各种形式对群众进行思想政治教育，宣传党在农村的方针政策，在农村各项工作中寻求群众的理解、支持和配合。要探索在自然村组建立理事会。理事会主要由村组干部、致富能人、离退休老干部、老教师组成。充分发挥理事会成员德高望重，在群众中有较强影响力的优势，解决那些难以解决或解决不好的问题，尽可能地把群众发动起来，自发支持和参与村务工作。要多为群众办好事实事，以实实在在的政绩取得群众的认可和支持。
（七）多做实事。要抓基础设施建设，为群众办实事。只有把本村的基础设施建设好，让人民群众看得见、摸得着，才能体现党支部和村委会的战斗力。农村的基础设施建设一般有以下几种：一是加强村道建设。所谓“路通财通”，只有进一步加强村道建设才能更好地发展本地生产，才能引进外面的资金，才能引进人才为本村服务。二是加强农业基础设施建设。进一步加强农田水利基本建设，提高农业生产的机械化、科技化水平，着力完善农村市场体系以及农村电网建设。三是加强其他基础设施建设。改造提升农村信息网，改善农村饮水条件，全面推进农村沼气建设。四是建立健全农村社会事业服务体系。着力完善农村义务教育体系和新型农村合作医疗服务，健全农村文化中心和信息网络建设。五是搞好村容村貌综合整治。有效解决农村“十乱”等影响村容村貌的突出问题，深化和完善“四有一落实”长效机制，促进农村卫生管理规范化。
（八）维护稳定。村党支部要把维护社会稳定、构建和谐社会作为一项重要工作来抓。要取有效措施，集中力量解决本村在社会治安、村风民风等方面影响稳定的突出问题，解决群众反映的热点难点问题，营造和谐稳定的发展环境。
