在我们的人际关系遇到矛盾时，不管是吵完架还是冷战，内心肯定还会惦记着对方，但是就是不愿意去联系对方，他们爱面子，即使心里很在乎这个人，也不愿意向对方低头联系对方。而12生肖中就有这么几个星座，明明心里很挂念，但就是不愿意低头，他们分别是狮子座，天秤座和摩羯座。
狮子座人天生就脾气比较暴躁，很容易被惹怒，但是他们也不是不能沟通的类型，只不过自己自恃甚高，觉得自己的面子面子比那个人更重要一点，所以没有想要做主动低头求饶的那一方，但是如果让狮子冷静冷静，对方再顺势给个台阶下的话，狮子就会渐渐地消火，不会计较那么多，毕竟狮子座的心里肯定会一直揪着这些事，只是碍于面子突破，不知道自己的心里防线而已，其实他们明明很在意对方的。
天秤座其实是一个很好沟通的星座，平时只要不惹毛天秤，其实和她们交往起来都很轻松，随意，但如果要是碰及到天秤的底线，那么天秤座可没有那么好说话了，自尊心特别强的天秤，会在顾及面子时，一定会有胜负欲，想要做强势的那一方，不想要那么轻易地向对方低头，可是天秤座其实心里还很挂念对方，但是碍于面子，只能默默的让自己受伤，如果对方不来哄自己的话，那么这段关系也会走到了尽头。
摩羯座其实是很现实的，因为他们不会太感性的考虑问题，他们只会考虑到事情本身的利与弊，不愿意牵扯太多有的没的，他们只想简简单单的解决问题就行，如果有人和摩羯上纲上线，这时的摩羯肯定会毫不犹豫的反击，其实摩羯他们很固执，如果想让摩羯低头服软，这是一件很难的事情，不是说他不在意，而是因为有时候太在意了，才会更坚持自己的立场。所以说狮子座，天秤座，摩羯座这三个星座，就算是非常挂念对方，也不可能向对方低头的。
文人的特征是目无旁者自视清高，放荡不守纲纪，借古讽今爱发牢骚，大事干不来小事不屑做。知乎上常听的一句话，“夏虫不可语冰”，这句话也成了很多自视清高的人的挡箭牌，轻蔑了他人还顺带标榜自己。但这都是一般的文人。
一般的文人从某种程度上，觉得自己有优于普通人的三观，三观不同就无法进行深入的谈话，没办法通过深入的谈话了解别人的内心，别人的遣词造句在他们看来都是俗气满满，逻辑破碎，于是选择轻视。
但倘若这些文人读了纳粹时期的优生学历史、社会达尔文主义和宗教大觉醒时代，便会发现这种自以为是的优越感与人种歧视无异。
随着读书的增多，你也许对这个世界有了一些偏见。劝你不妨继续读下去，当你读到一定程度，你会发现自己的渺小。***需要落在地上，卑微进土壤里，才能生根发芽。
真正学识渊博的人，反而在别人看来会返璞归真。因为他走过了以上所有的历程，清晰的知道自己与世界的关系，能对世界温柔以待。面对上至达官贵人，下至市井平民，他都能不卑不亢，平和相处。
你在库里面前投三分，没有投进。
库里不会嘲笑你没投进，只会告诉你，你的姿势哪里不对。
知识是不会让人自满的，只有名和利才会。所以那些自视甚高的文人，大多是处于一个上摸不到天，下踩不到地的阶段而已。
谢谢邀请，孩子自视甚高，说明还是比较自信的，要是自卑就更不好扭转了。看的出，你的孩子很聪明，心理素质也好，缺乏的是挫折的经历，这样的孩子只能通过自身经历，有感有悟，才能转变。期间，家长可以顺势教育。
你后悔自己高考前说过的话，完全没有必要，事情已经过去了，不要再纠结，现在能认识到这一点已经够了，其实，孩子没有考好，与你说的话没有什么关系。现在的孩子听不得家长的指责和训斥，本来孩子的错误家长看的最清楚，指出来，让他改正是理所当然的，但现在的孩子，心理越来越脆弱，动不动就出走，就跳楼，弄的家长在教育孩子的问题上如履薄冰，不敢深说。所以家长们一直鼓励再鼓励，劝导再劝导，想说的话憋着，自己都憋出毛病来了。
为了顺应现在的教育形式，家长要与孩子多沟通，有问题必须面对，及时解决，千万不能发现问题，不当重要的，最好的方法就是谈话，心平气和的谈，绝不能激动和命令式，晓之以理，动之以情，让孩子说出心里话，与他一起面对问题，解决问题，家长可以提出自己认为妥当的解决方案，征求孩子的意见，如果他认可了，就着手去做。
其实，你只看到了孩子的缺点，没注意自己的缺点，是不是你要求太高了，你说孩子考的一般，要我说考的不错，他那种状态，能考出这个成绩已经可以了。报考专业，你后悔因家长的干预没有报自己喜欢的专业，其实报之前的喜欢和学习之后的喜欢完全不一样，报志愿除非特别有主见，有见解的孩子可以自己做主，大多数孩子还是要家长建议的。
孩子在打工，这是最有意义的，不管什么工作，都要接受 社会 的考验，一定能在工作中有所认识，有所启发，有所成长。越苦越累的工作，启发越大，这是亘古不变的真理。不要怕孩子吃苦受委屈，没有这些，不能成才！
应该让孩子知道，让小孩一山比以上高这个道理，如果是成绩方面可以对比一下其它镇上的成绩让他们知道于高手过招是什么感觉。
你所描述的情况我也身有体会。我的孩子现在大学毕业已经工作了，现在他自己也知道以前自己的一些问题才造成他现在的现状。我的孩子在高中阶段，就读的是我们本地很优秀的学校，也许正是因为这些，他在高中也有了自以为是的想法，觉得自己比很多人都强，平常学习也不是很专心，时不时拿着手机。我发现它的问题后，也是有些强硬的要求他不要这样。高中时期的孩子都有逆反心里，这时他表面接受我的说教，可实际根本没有望心里去。直到他上了大学也明白了一些。
后来我也思考过这些事情，当初也许我对孩子的希望及要求过高，发现孩子身上的一些问题，没有***取一个妥善有效的方法与之沟通解决，没有让孩子在心里上认识到这些。
孩子的成长应和家庭教育有很大的关系，作为家长是应及时发现问题并***取合适的方法予以解决。
看了你的叙述，孩子是比较聪明，头脑比较灵活的。年轻人有自己的个性是正常的，自信是好的，一个人的潜力受到激发是会爆发的，一个成长的人，没有真实水平可言。主要是人对事的态度不能自傲 。
随着他马上面临着独立生活和学习及工作，不仅对其学习力要求越来越高，对细节和耐心的要求越来越严格，可能碰壁后会一蹶不振或继续努力两个极端面。杜绝以后孩子受挫后引起负面情绪，平时让他学着做做家务，保持好习惯等。有些事情是需要静下心才能做好的。
孩子自视过高，一般情况下是在家长给他处理好所有事情背后的麻烦，而他新学的知识是家长平时不用而展示不出来的。所以他每天看到的都市风和日丽，一片太平景象。
建议让孩子去体验一些工作或者事情，前期说好规则，让他按自己觉得很有信心的结果来设定。设定后家长不要再施以援手，让他自己去完成。如果设定四件事情，孩子出色完成两件，失败两件，家长总结一下就好。如果全部失败家长就好做好安抚工作。如果这四件做的非常好，就提高难度。
孩子在做事情的过程中体验家长的艰辛，明白自己的不足。会变得谦虚和勤于思考。
我孩子九岁，视金钱如粪土，觉得自己已经很有钱，很厉害了。我让他想办法去赚钱，第二天想到去公园卖气球。一个早上问了无数人，遭受一早上的拒绝，汗流浃背。卖出去了20个气球，赚了十块，让他除去成本，留20%犒劳自己，其他捐给需要的人。然后让他见到孤儿院的孩子，让他买个礼物。晚上总结：赚钱太累，好辛苦，赚的钱太少，不够用。考验结果：不再乱花钱，体谅爸妈赚钱辛苦，知道生活艰难，但是努力就会有收获。
你不妨试试！
你家孩子多大，你指哪方面的真实水平，是指学业上还是他工作上，还是别的方面，让他真正的去做一次就知道呢，人盲目自信和自卑都不利于成长
父母应该要看看自己的水平。
为什么孩子会自恃清高？
是不是父母造成的？
父母有什么做的不妥的地方吗？
没有有问题的孩子，只有有问题的父母。
应该，但要有方法，不伤自尊就行。
自恃拼音: zi shi
自恃解释: （1）过分自信而骄傲自满。（2）＜书＞倚仗；仗恃 ～功高。
自恃造句: 1、不要想去越过界限，绝对不能因为自恃和上司的交情比别人好，就有能力去违反工作中的规章制度。
2、我们的强大并不意味着我们可以随时随地随心所欲，我们也不能自恃拥有获得成功所必须的的全部智慧和知识。
3、政治幽默，也许是避免将那些当政者的傲慢与自恃的倾向具体化的一种方式。
4、危险的自恃在尝试表述宣称回答每个患者及其家属面对的严重的困境的那些治疗方案中存在。
5、他的父亲卡扎菲不顾大批的反抗军仍然自恃老大。
6、在过去几年，韩美关系的中心问题是韩国的自恃，而中国和美国一直是韩国外交的核心。
7、但实际上，这座山暗指那些自恃有权之人，那些自恃能够控制局面的人,认为金钱，可以买到一切。
8、自恃是读书人、是知识分子，瞧不起渔夫、看不起其它学派的人，这是不对的。
9、对那些无限的事物，那超乎预料的壮美来说，形容词的感染力，或者暗语的自恃能有什么用处呢？
10、除了现实的因素，我特别讨厌金发美女因为她们在真实生活里都又傻又自恃甚高。
11、冷战结束以来，美国自恃经济和军事力量强大，为实现其独霸世界的战略目标，对其全球战略进行调整。
12、对自己的长辈都不能起尊重了，这种人就是被这些朋友薰染恶形成习，非常的「恣心自恃」，非常的骄傲自高。
13、而候选人，约翰?麦凯恩和巴拉克?自恃高贵而不去在意文化之战悄然拉响的警报。
14、观察友人滥用后的感受以及自恃滥用后不能成瘾则形成了滥用的基础。
15、这个年轻人自恃有力量和拳击能力，但是这位有经验的老拳击手很快就把他击败了。
16、父亲听了笑了起来，对罗拉说她未免太自恃、太武断了。
17、可惜他自恃很擅长喝酒，根本不把我的忠告当回事儿。
18、忘记失落，就不会犯同样的错误，就不会重复自己，不会自恃优越而失去超越自己的锐气；
19、参孙自恃才智力气过人，开始以为自己所向无敌。
20、我国是世界上森林***最贫乏的国家之一，但自恃森林***比较丰富的地区，森林***的破坏仍在继续。
21、今天年老的长大信仰自傲、自恃和独立。
22、尽管他自恃训练有素，但是他在第一回合就被击倒了。
23、个人星盘中拥有大十字的人拥有自我保护的力量，自恃甚高而难以找到直接的归属感。
会心情万分低沉，因为她自视甚高，会拼命的思索以自己优异条件为何那男的会放弃她，然后会有些自暴自弃一段时间，除非是朋友悉心开导，不然她会痛苦好一段时间，因为差不多结婚男的就跑了，还会让些看笑话的同事和亲戚一段时间的流言飞语，比***还要痛心……
职场新人必须警惕的五种心态
职场新人必须警惕的五种心态，初入职场对于很多人来说都是比较陌生的，所以在某些方面也是需要很多注意的地方的，警惕心态也非常重要，下面介绍职场新人必须警惕的五种心态。
职场新人必须警惕的五种心态1一、跟领导斗气
职场新人初生牛犊不怕虎，不怕天，不怕地，更不怕领导、上司，尤其是95后们，比方被领导、上司说了几句，就打定主意今后再也不跟他们说话，看见他们就绕道走，更甚者是消极怠工，心想：敢骂我，就不给你做事。
这种心态绝不可以有，领导、上司为什么说你而不是说别人？肯定是因为你做错了，更是希望你能做好。
二、看不上上司
“感觉他好SB啊，凭啥能做主管的呀？”职场新人跟同学、朋友说。可能是上司学历不如自己，觉得智商、能力都不过如此，没有资格领导自己。
其实，上司之所以能成为上司，肯定是因为有过人之处，学历可能真的不如人，但TA可能情商极高啊，工作经验比你丰富啊，总是有长处的。而且学历高不代表能力也高，职场新人欲做事必先做人。
三、不接受意见
90后有个明显特质——自我，因此经常听不进他人意见。本来只是要求新人按照惯例做事，新人为了突出自己就用了新方法，但可行性确实比较低，上司就要求改回去，新人不乐意，认为上司死板、墨守成规。
有创新是好事，但也要考虑可行性，如果上司、同事都不赞成新方法，那就说明存在问题，如果接受意见就可以做好工作，有何不可？
四、凡事有借口
找借口是很多职场人的通病，新人也是。只要是工作没按时完成，任务没有做好，那一定是外界因素造成的：电脑太卡导致心情烦躁，要求不够具体没法做，其他同事太吵影响灵感……一个问题总有千万个借口。
找借口是一种最低级的逃避责任的手段，新人一旦养成了遇事就找借口的习惯，那就会失去大量的成长机会。
五、得过且过
很多职场新人会抱着“兵来将挡水来土掩”的心态对待上司安排的工作，总是马马虎虎，觉得只要在限期内交出工作就行，反正好坏都领那么点工资。
新人只要有这样的心态，就会失去很多学习的机会，上司以后也不会安排重要任务，个人能力就永远没有办法提高，工资自然不会增加。
职场新人必须警惕的五种心态2为80后新人支招
初涉职场，处于“断乳期”的80后职场新人，正面临着巨大的转型压力。如何快速突破心理误区，把握职场细节，顺利开展工作，已成为能否成功转换角色、尽快适应新环境的关键。
走出两个误区
1、个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2、盲目展现能力也是误区
能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养5种能力
1、合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2、微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3、沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4、发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5、忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累***。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。
习惯一：想法单纯
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
教训
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很***。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
点评
刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
习惯二：越级报告
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。
教训
李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的.，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易***纳。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？
点评
在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
习惯三：不懂深沉
校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在Office里，如果你不懂深沉，会很惨。
教训
萍萍由于日语棒，***地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。
一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。
第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍**，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。
坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。”
从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。
可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。
有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的腔调，讨厌！”“就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。”“就是。”听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？
点评
嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便说一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。
自恃功高
不是成语。含
自恃
的成语只有2个：
1、桀骜自恃
jié
ào
zì
shì
解释指强横自负。
出处《十月》1981年第3期：“他在业务上有时固执，却不像沈巧说的那样桀骜自恃。”
结构偏正式成语
用法作谓语、宾语；用于书面语
2、自恃其才
zì
shì
qí
cái
解释侍：依赖；其：他的。自己仗着有才能。形容高傲，自负
出处明·冯梦龙《喻世明言》第12卷：“他也自恃其才，没有一个人看得入眼，所以缙绅之门，绝不去走，文字之交，也没有人。”
结构动宾式成语
用法作谓语、定语；用于处事
