1、墨菲定律
墨菲定律不是一种心理学效应，是一种数学推理，如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。通俗来讲就是，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
2、波克定理
美国庄臣公司总经理詹姆士·波克提出。无摩擦便无磨合，有争论才有高论。通俗来讲就是，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
3、奥格尔维法则
奥格威法则，也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。
每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
4、美即好效应
美国心理学家丹尼尔麦克尼尔提出。印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是以貌取人的另外一种说法。
5、蓝斯登定律
美国管理学家蓝斯登提出。在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。
给员工快乐的工作环境，跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣的多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作汇报。
6、洛伯定理
是由美国管理学家R·洛伯研究发现。对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时会怎样。如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。这种现象被称为洛伯定理。
7、刺猬理论
刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。
8、托利得定理
法国社会心理学家托利得提出，托利得定理是指测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
9、沃尔森法则
沃尔森法则是美国企业家S·M·沃尔森提出的法则。主旨为把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
能得到多少，往往取决于你能知道多少。
10、吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。这种观点在管理学上被称为吉德林法则。
谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。
但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
19个顶级思维模式成长必备终身受用
关于相处
01.刺猬理论。
刺猬在天冷时靠拢取暖，但不会挨得太近，以免相互刺伤。经营亲密关系，需要适当的距离。02.美即好效应。外表英俊漂亮的人，容易给人留下能力不错的好印象。
03.波克定理。争辩中才能诞生绝佳的主意和最英明的决定。
04 .伟奇定理。有主见是十分重要的，但前提是，要确认你的主见方向是正确的，且不是固执的。
关于素养
01.蓝斯登原则。往上爬时，一定要注意保持梯子的整洁，否则下来时可能会滑倒。进退有度，才会给自己留有余地。
02.卢维斯定理。谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
03.托利得定理。判断一个人的智力是否属于上乘，要看脑子里能否同时容纳两种相反思维而无碍于其处世行事。
04.摩斯科定理。得到的第一个回答，不一定是最好的回答，凡是多问几个为什么。
关于沟通
01.斯坦纳定理。世上不缺乏能说会道的嘴巴，而是缺少善于倾听的耳朵。只有耐心倾听，才能更好地表达自己。
02.费斯诺定理。言多必失，人应该少说多做，管好自己的嘴巴，说得越多，往往错的就越多。
03.牢骚效应。千万不要压制心中的焦虑和不满，让他们发泄出来，这对人的身心发展和效率提升十分有利。
04.避雷针效应。善疏则通，能导必安，适当疏通才能可持续发展。
关于热情
01.马蝇效应.只要被马蝇叮咬，再懒的马也会精神抖擞，飞快奔跑。有正确的***，才会有正确的反应。
02.倒U形***说。又名「贝克尔境界]，指的是：一个人的工作压力与工作效率呈现倒U型。因为动机而产生的心理压力处于适宜强度时，对工作表现有促进作用。动机强度过低，积极性不够高；动机强度过高，会导致过度焦虑和紧张，干扰记忆，降低工作效率。
关于处世
01.?吉格勒定理。除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。天才就是1%的灵感加上99%的汗水。
02.巴菲特定律。特色不特，则优势无优。善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。
03.费洛斯特法则。做任何事之前，都要有一个清晰的界定：什么能做，什么不能做；接受什么，拒绝什么……不要盲目跟风，轻则会竹篮打水，重则会全军覆没。
关于合作
01.氨基酸组合效应。组成人体蛋白的8中氨基酸，只要有1种含量不足，其他7中就无法合成。当缺一不可时，1就是一切。
02.米格-25效应。苏联米格-25喷气式战斗机许多零件都落后于美国，但因为考虑了整体性能，成为当时世界一流。众人拾柴火焰高，团结一心才能实现1+1>2的效果。
03.磨合效应。新机器使用一段时间后，摩擦面会变得更加密合。有时刚认识一个人时，印象也许会不太好，但相处磨合一段时间后，可能会渐渐喜欢上这个人。
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书名：中国是部金融史透过金融读懂中国三千年
豆瓣评分：8.0
作者:?陈雨露?/?杨忠恕
出版社:?北京联合出版公司
副标题:?透过金融读懂中国三千年
出版年:?2013-3
页数:?268
内容简介：
《中国是部金融史》内容简介：中国人民大学校长陈雨露教授全新力作，《世界是部金融史》姊妹篇，透过金融读懂中国三千年把金融那些事儿一次说清楚，三千年来谁著史——文明盛衰的密码是什么？人间沧桑的正道为何物？金权有着怎样的规则？贫富有着怎样的逻辑？
全书以时间为纲，以朝代、人物、***为目，围绕金融实践这个核心，用生动诙谐的语言，条分缕析中华文明进程中的盛衰密码和进退定律。无论是“文景之治”、“***盛世”的海晏河清，还是“五胡乱华”、“五代十国”的浑浊乱世，都有金钱的力量在背后驱动。在“皇权—封建官僚—小农”框架下分割社会财富，所谓盛世，不过是给大部分人一个公平赚钱的机会，而皇权和小农最后无论如何变招，都会被霸气外露的封建官僚逼入绝境。在盛世与乱世的循环交替中，以货币为工具的金融是那双看不见的手。
一部上下三千年的中国史其实就是一部金融史，透过《中国是部金融史...
作者简介：
陈雨露，金融学教授，中国人民大学校长；中国人民银行货币政策委员会委员；美国艾森豪威尔基金高级学者、哥伦比亚大学富布莱特高级访问学者；入选人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选，获首届教育部全国高校青年教师奖和全国优秀博士学位论文指导教师奖。
杨忠恕，中国人民大学管理学博士后、金融学博士，国家自然科学基金获得者、中国青年发展研究基金获得者。
1、蛛网理论：丰产并不等于丰收
蛛网理论是运用弹性理论来考察价格波动对下个周期产量的影响，以及由此产生的均衡变动。
2、萨伊定律：惟有适应社会需求的生产才有出路
惟有当供给具有效用及产品品质的时候，萨伊定律才是有效与言之有物的。
3、边际效用递减规律：善用递减理论，坚持产品创新。
企业想更好地发展，就要不断地进行创新，生产不同的产品以满足消费者的需求，从而减少与阻碍边际效用递减。
4、替代效应：及时把目光瞄向焦点物品的替代物
在经济学上，替代品与互补品是企业定价的参照法宝。它们是由需求交叉弹性理论引发出来的两类产品，并与需求交叉弹性共同在企业经营策略中有广泛而普遍的应用。
5.价格歧视理论：一样的东西为何有不一样的价格
价格歧视实质上就是一种价格差异，它通常是指商品或者服务的提供者，在向各种不同的接受者提供相同等级与质量的商品或者服务时，在接受者之间实行不一样的售价或者收费标准。
6、完全竞争：瓜子市场中的经济学
通常而言，***如市场中的买家与卖家数量规模足够大，每个个人（包括买房与卖方在内）都是价格接受者，而且不能独自影响市场价格的时候，这样的竞争状态就叫完全竞争，这样的市场就叫完全竞争市场。
7、竞争理论：竞争战略就是要创造差异性
波特的“竞争三部曲”对与企业战略相关的内外竞争环境，从企业内部活动成本、外部产业结构、地域产业集群等不同层次进行了全面、深入的解剖，这为人们了解竞争本质提供了广泛的视角。
8、外部性定律：宣传“补钙品”也是在为“骨头汤”做广告
在现实生活中，很多活动都兼具正的外部性和负的外部性。
9、灯塔效应：市场失灵后怎么办
***设市场上不存在引起市场失灵四种原因中的任何一种因素，竞争性市场就能够达到帕累托最优状态。
10、寡头市场：横行霸道的企业托拉斯
寡头垄断市场的一个基本特点就是互相依存。
11、完全垄断：钻石市场中的经济学
形成垄断的因素是多方面的，但主要因素是由于各种“行业壁垒”妨碍了其他厂商进入而造成的。
12、节俭悖论：促进消费才能拉动内需
惟有在大量***闲置和社会有效需求不足的非充分就业状态下，促进消费拉动内需才有利于增加国民收入。
13、棘轮效应：消费习惯具有不可逆性
“由俭入奢易，由奢入俭难。”对于欲望，我们既不能禁止，也不能放纵。必须保持适度的物质消费。
14、消费者剩余：你买的东西是贵还是便宜了
同一件商品，当它的价格愈低时，所产生的消费者剩余就愈多。
15、消费预期：买涨不买落与持币待购
预期指的是对未来经济状况的判断，它对人们的经济行为有着重要的影响。
16、炫耀性消费：不怕东西贵，就怕显示不出身份与地位
商品要想起到炫耀作用，就必须满足两个条件，即价格极高和数量极少。
17、复利累进效应：坚持长期投资，收获巨额利润
复利力量的源泉来自两个要素，即时间的长短和回收率的高低。这两个因素的不同，给复利带来的价值增值也有很大的不同。
18、最大笨蛋理论：千万别接最后一棒
投机行为的重点在于判断有没有比自己更大的笨蛋，只要自己不是那个最大的笨蛋，那就是赢多赢少的问题。
19、奇货可居原则：投资冷门方能获利丰厚
投资冷门需要承担极大的风险，而高收益也往往与高风险相伴。
20、51%原则：多一分胜算就出手
我们在做出任何选择时都必须花费机会成本，利用51%原则，也行可以使你获得至少不低于机会成本的价值。
21、格雷欣法则：劣币驱逐良币
格雷欣法则不仅存在于货币与金融领域，还存在于其他领域中，如社会经济、文化及人力***管理等，需要我们时刻提高警惕。
22、酒吧理论：经验有时是陷阱
在现实生活中，酒吧理论存在于很多方面，比如股票买卖、交通拥挤及足球***等，人们也把这类问题称为“少数人博弈”。
23、游戏：双赢与多赢才是正道
无论对个人还是企业来说，遵循和掌握双赢或多赢法则是至关重要的。
24、斗鸡定律：在骑虎难下时要尽早退出
在日常工作与人际交往中，我们要懂得何为进退之道，不要等斗得血肉模糊时再灰溜溜地败下阵来。
25、纳什均衡：从囚徒困境看纳什均衡
纳什均衡也称非合作均衡。任何一方在选择策略时都没“共谋”，他们仅仅是选择最有利于自己的策略，而未考虑社会***或者任何其他对手的利益，这种策略组合由每个局中人的最佳策略组合所构成。
26、位置博弈：商家在同一时空博弈的受益者是消费者
只要条件允许，商家将基本趋向于相依为邻，这种现象完全可以视为由公正的市场竞争形成的合理结果。
27、科斯定理：产权明晰是效率的基础
在产权明晰界定而且可以自由交换的条件下，如果产权交换的交易成本为零或很低，则产权的初始分配对***的最优配置没有影响。
28、阿罗不可能定理：少数服从多数原则的局限性
阿罗不可能定理让我们重新认识了公共选择与民主制度，“少数服从多数”原则具有一定的限度。
29、帕累托最优：门当户对的经济学原理
门当户对的婚姻模式最易达到的帕累托最优，即在不让任何人境况变坏的情况下，不可能再使某些人的处境变好。
30、马太效应：贫者愈贫，富者愈富
马太效应在社会中广泛存在，尤其是在经济领域。“凡是少的，就连他仅有的也要夺过来；凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
31.***法则：80%的财富掌握在20%的人手中
社会上大约20%的人占有大约80%的财富，而大约80%的人仅占有大约20%的财富。
32、拉弗曲线：减税才能增税
当税率高到一定程度时，税收总收入不但不会增加，反而会减少。
33、基尼系数：衡量贫富差距的重要尺度
基尼系数是国际上公认的衡量一国或地区收入差距程度的重要标尺。
34、乘数效应：善用乘数理论，有效***经济
当经济社会机器无法运转，工人无法就业，产品售不出去的时候，“将钱埋在地下”就会让国民收入扩大数千倍。
35、恩格尔定律：生活水平的最直观反映
在运用恩格尔系数这个标准进行国际与城乡对比时，要考虑到不可比因素的存在，比如消费品价格比价不同、人民生活习惯的差异，以及因社会经济制度不同所产生的特殊因素等。
36、菲尔普斯曲线：失业与通货膨胀关系的宏观体现
菲尔普斯曲线指出通货膨胀不只取决于失业状况，还和通货膨胀预期有着密切的关系。基于此，通货膨胀不会影响远期失业率，它只是由劳动力市场的运转来决定的，而经济稳定政策仅仅能影响失业率东风短期起伏。
37、柠檬原理：逆向选择的奥秘
逆向选择主要是由信息的不完全性与机会主义行为引起的，它会导致交易市场上出现劣质商品驱逐优质商品，进而出现市场交易商品平均质量下降的现象。
38、逆向思维：信息太少获得太差
伴随着价格的降低，存在着逆向选择效应：产品质量比平均水平高地卖家会退出交易，只有产品质量较低的卖家才会进入到市场中。
39、手表定律：标准的重要性
对同一件工作，不能同时确定两种不同的目标；对同一件事，不能同时***取两种不同的方法；对同一家企业，不能同时***用两种不同的管理方法及设置两个不同的企业目标；对同一个人，不能有两种不同的要求，而且不能同时有两个以上的人来指挥他。
40、木桶定律：细小的疏忽往往会导致整体上的失败
木桶能装多少水，这与最长的木板或木板的平均长度无关，其完全取决于最短的那块木板。
41、4+2法则：企业基业长青的秘密
持续遵守4+2法则的企业，有九成以上的几率会是“成功者”。
42、破窗理论：破坏***对推动经济发展的作用
经济学家将破窗理论应用于如洪灾、地震以及战争破坏***件中，指出这些破坏***件有助于推动经济的增长，有着不容忽视的作用。
43、长尾理论：网络时代的新规则
长尾理论的基本原理是：只要存储与流通的渠道足够多，那些需求不旺或销量差的产品，其共同占有的市场份额就可以与那些少数热销产品所占据的市场份额相匹敌，即众多的小市场在汇聚以后，能够具备与主流大市场相较量的市场能量。
44、蓝海战略：如何为企业找到新出路
蓝海战略所透露出的核心观点就在于寻找突破点，在看似绝望的“红海”中开辟出一片光明的“蓝海”
45、X效率理论：有效鼓舞士气才能提高效率
在战争中，士兵的士气正是“X效率”理论的具体体现。没有一套有效的激励和监督机制是某些企业X效率低下的根本原因。
46、帕金森定律：7个人做1个人的事效率反而低
1个人的工作如果是由7个人来做那它会比1个人做时还要忙。因为，这7个人之间将形成很多牵制关系，制造出许多新工作。
47、鲶鱼效应：让企业充满活力的妙方
适度的压力可以给企业带来活力，这就是“鲶鱼效应”带给我们的启示。
48、规模经济：企业做大做强的理论支持
规模报酬理论是经济学上一个很实用的理论，企业若想在竞争中得到最大收益，同时避免***浪费，就必须尽量在规模报酬理论的框架之内行事。
49、麦穗理论：不求最大的，避免最差的
麦穗理论无法确保你能选出最饱满最美丽的那支麦穗，却一定能够让你选出最大类里较为美丽的一支麦穗。
50、示范效应：一人带头，众人从流
通常而言，只有上层社会人士才能够起到示范效应。
51、锁定效应：从马***的宽度到现代铁路
一个不断自我***繁荣的产业，对所进入的企业来说就是一种***；一个不断自我***衰败的产业，对该产业中的企业而言就是一种痛苦。
52、多米诺骨牌效应：单一***所引发的连锁反应
在一个互相联系的系统里，一种极小的初始能量也许会产生一连串的连锁反应。
蓝斯登原则在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。
提出者：美国管理学家蓝斯登
点 评：跟一位朋友一起工作，远较在“父亲”之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。让你的员工快乐起来！
有关调查结果表明，企业内部生产率最高的群体，不是薪金丰厚的员工，而是工作心情舒畅的员工。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。
有很多公司管理者，比较喜欢在管理岗位上板起面孔，做出一副父亲的模样。他们大概觉得这样才能赢得下属的尊重，树立起自己的权威，从而方便管理。这是走入了管理的误区。现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威！放下你的尊长意识，去做你下级的朋友吧，你会有更多的快乐，也将使工作更具效率、更富创意，你的事业也终将辉煌！ 忘恩负义的狐狸
一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井水好不好喝。狐狸眼珠一转说：“井水非常甜美，你不如下来和我分享。”山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。
狐狸不动声色地建议说：“你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背。踩着着羊角爬到井外，再把你拉上来。这样我们都得救了。”山羊同意了。但是，当狐狸踩着他的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。临走前它对山羊说：“在没看清出口之前，别盲目地跳下去！” 秦穆公的马
《史记·秦本纪》记载：秦穆公丢失了一匹良马，被生活在歧山之下的三百多个乡里人捉得，并把马吃掉了。官吏抓住这些吃马人，准备严惩。穆公说：君子不因为牲畜而伤害人。我听说吃良马肉不喝酒会伤害人。于是穆公赐酒请他们喝，并赦免了这些人。
后来，秦国与晋国之间发生战争，秦穆公亲自参战，被晋军所包围，穆公受伤了，面临生命危险。这时歧山之下偷吃良马肉的三百多人，飞驰冲向晋军，皆推锋争死，以报食马之德。不仅使穆公得以逃脱，反而还活捉了晋君。 良马被食，秦穆公的恼怒是可想而知的。然而事情已经发生，杀了几个乡人，良马也不 复活，而且很可能激起民怒。顺水推舟的宽恕这些乡人不愧为最佳的选择，而最终的结果也恰恰证明了这一点。
与之鲜明对照的是寓言中的狐狸。狐狸是很典型的过河拆桥型的伙伴，但是山羊是不会再上第二次当的。如果第二次遇到类似的情况，很显然，狐狸就不会有这种好结果的。宽容的的人只会使自己的路子越来越广，而心胸狭窄的人只会一步步走向死胡同。
进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
马丁曾说：“每一个强大的人，都曾咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。”
深以为然。
人生海海，潮起潮落，很多人不是败给命运与他人，而是自己。
而那些越活越强大的人，背后都藏着这三个人生法则。
01
美国史学家卡维特·罗伯特曾提出这样一条定律：人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。没有人因倒下而失败，除非他们一直倒下或消极。
这便是著名的“罗伯特法则”。
正如影片《肖申克的救赎》的作者斯蒂芬?金所说： “万物之中，希望最美；最美之物，永不凋零。”
剧中主角安迪被指控枪杀了妻子及其情人，被判处两次***。
含冤入狱，暗无天日，狱友告诉他在肖申克监狱不要抱有任何希望。
安迪却每天夜里在墙壁上凿洞，用一张海报遮住。
20多年后的一个夜晚，雷电交加，他从洞中爬出，穿过漫长的下水道，摆脱了那段荆棘之途，重获自由。
强者自渡，圣者渡人。
他不仅救赎了自己，也让最终***释成功的狱友瑞德重拾生的希望，两人最终在太平洋湛蓝的海岸相拥。
丰子恺说：人间的事，只要生机不灭，即使重遭天灾人祸，暂被阻抑，终有抬头的日子。
最近，华为CFO孟晚舟再度登上热搜，自去年在加拿大被非法拘捕，至今已被软禁长达10个月。
而据其父华为总裁任正非说，每次打电话，女儿都在忙着学习，她准备读一个“狱中博士”。
正如华为企业的宣传照上所写：伟大的背后都是苦难。
世上所有的牛逼背后，都有着你所熬不了的苦。
越成长就会越加明白：命运面前，莫论公道。因为痛苦和磨难注定会是人生的一部分。
如果谁祈求一生没有任何风暴，注定不会拥有一片海洋，而是终其一生，活在泥塘之中。
而面对风暴的来临，选择沉沦还是奋起，也永远取决于你自己。
木心在《素履之往》中写道：所谓万丈深渊，下去，也是前程万里。
真正的强者，在身处低谷时，能够保持淡然，充满生生不息的希望，因为他们明白谷底才是新世界的开始。
所以，面对苦难，他们选择不动声色，积蓄力量，暗夜突围。
02
有人说：日出之美，在于它脱胎于最深的黑暗。
亦如夏日之蝉，要先在暗无天日的地下蛰伏三年，美国有一种禅更甚，需在地下生活17年之久，依靠树根的汁液一点点长大。
然后在某个悄无声息的夏夜，破土而出，爬上树梢一夜之间蜕变为蝉。
这便是金蝉法则。
记得初中一位老师说过一句话：“耐得住寂寞的人，才能成大事。”
正如曾看过的一个故事：
有人问禅师：“鲤鱼在没有跃过龙门时在做什么？”
禅师答：“在深潭中修身养性。”
又问：“跃过龙门又怎样呢？”
禅师答：“跃过龙门后，腾飞上天，鱼类再难追及。”
又问：“那又怎样？”
禅师答：“龙行云布雨，滋润世界。每个人都有自己的境遇，沉潜时修身养性，成就后福泽天下。做鱼做龙并不重要，重要的是在什么环境做什么事。”
《成功学研究》E.N.雷格曾说：别人不喜欢的事情，成功人世也不喜欢做，尽管如此，成功人世还是去做了。
世上所有的横空出世，不过是厚积薄发。
每一个光鲜亮丽的背后，必定有一段不为人知的艰辛与坚持，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的孤独时光。
真正的勇者，在置身漫长的黑暗时，懂得万般皆有苦，唯人自渡之。渴望别人从旁相助，远不如自身强大。
03
人情似纸张张薄，世事如棋局局新。
没有永远的谷底，也没有永远的巅峰。
人生在世，在低谷中要抬得起头，在顺境中也要低得下头。
美国管理学家蓝斯登曾提出 “蓝斯登法则” ： 当你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
相比低谷与磨难，更应警惕的是前行路上的巅峰与顺境。
曾国藩曾在早年为官时，锋芒毕露，言语狂妄，不仅失去了很多朋友，还让自己的仕途平添不顺。
后来幡然醒悟，在写给弟弟的诫语中说：
“今日我以盛气凌人，预想他日人亦以盛气凌我之身，或凌我之子孙。常以‘恕’字自惕，常留余地处人，则艰难少矣。”
的确如此。
人无千日好，花无百日红
无论身处何种境遇、地位，经得起逆境黑暗，守得住顺境繁华，低调前行，进退有度，才能够荣辱不惊，不至于进退维谷。
《蒋勋细说红楼梦》一书共8辑，其中说的最多的便是：
“人生在世，不要嘲笑任何一种命运，因为我们永远不知道自己的命运会如何，福祸常常都在旦夕之间。”
所以要谨慎惜福。
真正的智者，在逆境中铮铮若铁，坚守执着，绝地反击；在顺境中谦谦如玉，收敛锋芒，虚怀若谷。
人不畏其低，故能孚众为王。潜心修得一颗安定的内心，才能应人生之万变。
生活中的很多事情貌似是偶然间发生的，其实都是命中注定的，其背后都遵循着一定的规律的，我们如果能好好的利用这些规律，就能让我们的生活和工作事半功倍，而且能够刻意的去避免一些意外***的发生，少犯错误。下面，我就为大家揭开这十大定律的神秘面纱。
墨菲定律
由爱德华·墨菲提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。
墨菲定律不是一种心理学效应，是一种数学推理，如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
波克定理
美国庄臣公司总经理詹姆士·波克提出
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定
无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
奥格尔维法则
奥格威法则，也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。
每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
美既好效应
美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出
印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
蓝斯登定律
美国管理学家蓝斯登提出
蓝斯登原则在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。
给员工快乐的工作环境，跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。
洛伯定理
是由美国管理学家R·洛伯研究发现
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时会怎样。如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。这种现象被称为洛伯定理。
洛伯定理告诉我们，要想让员工在你不在场的时候知道该怎样做，则必须建立切实可行的制度和规程，并把责任落实在每个员工的身上。
刺猬理论
刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。
在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
托利得定理
国社会心理学家托利得提出
托利得定理是指测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
沃尔森法则
沃尔森法则是美国企业家S·M·沃尔森提出的法则。主旨为把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地***取行动，这样你不成功都难。
吉德林法则
美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出
当认真看完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，是时候静下心来好好写写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢？下面是我整理的***定律读后感范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
***定律读后感1***定律（巴莱多定律）：19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是***法则。
其实，你不必疑惑，也不用郁闷，因为这就是著名的“墨菲定律”。它就象一个神秘的幽灵，不时地捉弄我们，让人哭笑不得，心神不宁。什么是墨菲定律？墨菲定律又译为“莫非定律”，也有人诙谐地称它为“倒霉定律”：“如果一件事有可能出错，他就一定会出错”。
墨菲定律的由来是：墨菲是一名毕业于西点军校的航空工程师，1949年，他到爱德华兹空军基地参与美国空军高速载人工具火箭橇MX981发展***，为了研究人能承受多大的超重压力，他和同事们一起对此进行了试验。其中一个实验是把一套16个精密传感器装在超重实验设备上，然后加压，只要传感器没有发出警报，就可以不断地加压。
***定律读后感2今年股市虽然只剩下屈指可数的十个交易日，但仍免不了跌宕起伏，风云突变，眼下谈赔论赚还为期过早。茶余饭后打开流水账，从去年底“回本的感觉真好”到今年目前的“确保本金赚利息”实属不易。由于长期看好深圳中小板，所以“海亮”、“安妮”、“彩虹”和“仙居”等股票都为俺扭亏为盈立下汗马功劳。
加之券商佣金降至万3，有机会还学着做点T+0等，止盈、止损、也都在学习中，总体感觉今年是在一点一点的进步着，只有“联合化工”赚钱不走，砸在手里，进退两难，成为今年投资理财中的败笔。尽管如此，账面还是完成了“确保本金赚利息”这个保守的投资目标，具体收益率待最后1个交易日结束后再做统计。
遗憾之余，冷静思考，从百度搜出关于“***定律在股市的应用”，读后感受颇深，免不了将自己对号入座，今年恰逢 中国股市20年，记录在此，想必对今后博弈股市会有所帮助。我国股市常说的“***现象”其实就是20%的股票涨，80%的股票跌或不涨。股市中的***定律及应用法则不外乎以下内容：股市中有80%的投资者只想着怎么赚钱，仅有20%的投资者考虑到赔钱时的应变策略。但结果是只有那20%投资者能长期盈利，而80%投资者却常常赔钱。
20%赚钱的人掌握了市场中80%正确的有价值信息，而80%赔钱的人因为各种原因没有用心收集资讯，只是通过股评或电视掌握20%的信息。当80%人看好后市时，股市已接近短期头部，当80%人看空后市时，股市已接近短期底部。只有20%的人可以做到铲底逃顶，80%人是在股价处于半山腰时买卖的。
券商的80%佣金是来自于20%短线客的交易，股民的80%收益却来自于20%的交易次数。因此，除非有娴熟的短线投资技巧，否则不要去贸然参与短线交易。只占市场20%的大盘指标股对指数的升降起到80%作用，在研判大盘走向时，要密切关注这些指标股的表现。一轮行情只有20%的个股能成为黑马，80%个股会随大盘起伏。80%投资者会和黑马失之交臂，但仅20%的投资者与黑马有一面之缘，能够真正骑稳黑马的更是少之又少。
***定律读后感3***法则是意大利经济学家帕累托提出的，主张一个较小的诱因、投入或努力，往往可以产生较大的结果、产出或酬劳。***法则人为，80%的销售额来自于20%的'顾客；80%的利润来自于20%的顾客。就像风驰公司，80%的销售额来自Monitor、OTR、TSY这些主要的客户，而20%的销售额则是来自于其他一些中小型客户，例如Hoosier、GGP、万达等其他一些小客户。把***法则运用到销售中，我们就可以此来确立一些更为有效的营销策略。
我们每个人手上都有一两个重大客户，还有其他一些中小客户。这20%的重大客户为我们带来了80%的销售额，而80%的中小散客户带来了20%的销售额。知道这一点，在我们平时的工作中，就不要把自己所有的精力和努力平均分配给每一个客户，“一碗水端平”是不可取的。最明智的做法是，充分关注那些发挥主要作用的大客户，将有限的精力投入到他们身上，从而取得事半功倍的效果。同时我们还要运用***法则，将不同的客户细分开来，针对不同的客户***取不同的服务方法和手段，尽量满足高价值客户的需求，赢得他们的长期合作。
我们的客户另一方面又是由新客户和老客户组成。***法则告诉我们，80%的销售额是由那些仅占20%的老客户带来的。所以我们必须要把握好老客户群体。传统的生产观念和产品观念都教销售人员把新开发的客户作为工作重心，并且努力赢得新客户。事实上，与新客户相比，老客户才是一个公司的财源，是这些老客户的存在奠定了公司的利益基础。而且忠诚的老客户不会计较鸡毛蒜皮的一些小事。抓住老客户的同时也会为我们挖掘一些隐藏的新客户，就像与我们合作的一些轮胎厂，在开发新客户的时候也会向客户推荐我们的钢圈，从而帮助我们建立新的客户关系，达到双赢。所以，懂得***法则，在开发新客户的同时，我们会更加重视老客户的利益，力争与他们建立长期的合作、稳定关系。
***定律读后感4“付出总有回报吗？”、“一份耕耘总会有一份收获吗？”面对生活中所出现的特例我们不禁会常常反问自己道。是的，付出不一定有回报，同样，一分耕耘不会总有一份收获，亦可能一无所有。
在世界上，大约80%的***被20%的人口所消耗掉；在公司的客户中，有20%的客户会为公司带来80%的收入；在企业中，20%的员工为企业创造了80%的财富；另外，约有20%的不小心驾驶者是导致80%的交通意外事故的主要元凶；家中20%的地毯面积可能有80%的磨损；生活中80%的时间里，你穿的是所有衣服中的20%；你的电脑80%的故障，是由于20%的原因造成的；字典中，有20%的字会在你一生中组成80%的文句；在考试中，20%的课本知识可以在试题中得到80%的分数；你20%的朋友，会占去80%你与朋友见面的时间 。 这个比例说明了什么，又为什么是20%和80%？带着无数的好奇我阅读了《***定律》这本书，真的可以说受益匪浅，感触颇深！
18***年，意大利经济学家巴莱多在他从事经济学的研究时，偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式，他研究发现：大部分的财富流向了小部分人一边，被一小部分人所占有。而且某一小部分人占总人口的比例，与这一部分人所占财富的份额，具有不平衡的数量关系。进一步的研究证实，这种不平衡模式会重复出现，具有可预测性。
于是，巴莱多从中归纳了一个简单而惊人的结论：如果20%的人占有80%的社会财富，由此可以预测，10%的人所拥有的财富为65%，5%的人享有的财富为50%。由此，我们可以发现一个有违一般人期望的现象：通常情况下，我们80%的努力，也就是大部分付出的努力，是与我们得到的报酬和成果没有关系，或者说没有直接的关系。80%的收获来自20%的努力，其他80%的力气只带来了20%的结果。他的这个研究成果就是后来著名的80/20法则，又称巴莱多法则、最省力法则、最不平衡杠杆定律。此书的第一章节就是要我们打破常规去认识这个世界。确实，在接触到“***定律”之后再去观察我们生活周边的事情，不难发现“***定律”无处不在，并时刻影响着我们的生活。
从事“教师”的我知道，在学校里，违反校纪校规次数最多的来自少数学生，如果再仔细进行统计分析的话，这种不平衡的程度一定会让我们大吃一惊。自古以来，世界上就存在着少数的强势和多数的弱势，我们的生活、社会和工作也反映了这种不平衡的状态。似乎，世界上到处都存在着不平衡，而正是这种不平衡造就了人类进步的动力。这种不平衡苏毅然出于自然现象，但并不是出于自然就一定是正确的。“***定律”提醒我们应该重视这些不平衡的存在，打破那些束缚我们的常规认识，从而提高生活和工作效率。再回到序言部分，可以说这是一条改变命运的黄金法则。
