无关痛痒的意见建议-无关痛痒的批评意见

1.面对老板或客户批评，你可以用哪些话术优雅应对，巧妙为自己加分

2.干部考察优缺点评语

3.2018年批评与自我批评发言精华篇

4.干部考察不想得罪被考察的人该怎样面对回答问题

5.夫妻之间的说话技巧：巧妙向爱人提出批评

面对老板或客户批评，你可以用哪些话术优雅应对，巧妙为自己加分

作者:陈蔚铭

古希腊哲学家亚里斯多德说过：「想避免被批评很简单，什么都别说、什么都别做、什么都不是。」；也有句名言这么告诉我们：「人在江湖飘，哪有不挨刀？」

人生在世，总会遇到必须面对批评的场景，既然逃不掉，不如学会如何强化脆弱的「玻璃心」，让自己勇于面对批评并借此成长！

本文三大重点：1. 批评代表真正在乎，负面批评要正面看待。2. 别急着反驳！忍住冲动先当个「好奇宝宝」。3. 想要飞跃性的成长？争取更多愿意批评你的人吧！

实用点：抱持正面和好奇心态看待批评，借此了解自己尚待改进的地方。

1. 批评代表真正在乎，负面批评要正面看待

面对批评，首先要建立一种心态：「 收到负面回馈并不代表我是最差劲的人，而是有人在乎我，并试着告诉我该如何做得更好。 」

接受批评之所以令人害怕，是因为我们通常会不自觉地将自己的工作表现与个人价值混为一谈，导致一些对专业的疑问被错误解读为对个人能力的质疑。于是，当我们听到负面意见时，会开始自我怀疑：我是不是真的不适合这份工作？这就是所谓的「骗子症候群（imposter syndrome）」。因此， 保持正面的心态面对批评，有助于跳脱负面情绪的纠结 。

若你从未被批评，一则是你的能力已超越需求，工作变成不需动脑的反射动作；二则是你的表现太差却没人想提醒你。而这两种现象对职场生涯来说都不是好事，看看下面这个故事。

Kim Scott曾在Google担任主管，后来转行作家。在她生涯早期刚当上主管时，有位组员的工作表现常常无法达标，但她却没有适时给出一些改善的建议，让问题持续存在。直到Scott必须当面告知这位组员将被开除时，他非常生气地质问她「为什么你从没告诉我这个问题？」

Scott深刻记取了这个教训： 员工出错或表现不如预期时适时给予提醒，是身为主管的「道德义务」 。也许直接的批评可能会伤了员工的心，但这也代表管理阶层的确在乎他们的工作成果。

另一方面，若从管理阶层的角度看待批评，首先排除针对「职位」而不是「个人」的意见，再仔细检视这些批评的内容，常常可以提醒我们跳脱「专家的盲点」、把既有的立场归零，用比较客观的出发点重新思考。

因此，无论你是一般员工或是主管，听到批评时应该要先庆幸有人在乎你，愿意冒着让你不舒服的风险告诉你还有哪里可以改进。

2. 别急着反驳！忍住冲动先当个「好奇宝宝」

当面听到批评时，许多人第一个反应是极力否认并采取防卫姿态，或者是生气地反驳对方，随后发展成彼此针锋相对的局面。

然而在这种情境下，不妨先把个人自尊放在一边，冷静下来，用这段缓冲的时间听对方说，再想怎么回应，像是：

「谢谢你的讯息！我需要一点时间好好想想再回覆你。」

「我意见可能和你有些不同，但请让我了解你的看法。」

「你说的有道理！可以让我知道你从哪得知这个消息吗？」

或者，用自己的话重复一遍对方所说的内容，确认没有理解错误：「你的意思是…，对吗？」

如此一来，一方面可以理解对方的观点，以及招致这项批评的前因后果；另一方面也让对方知道你有认真看待他们的意见。最重要的是： 保持好奇心，弄清楚这些指控是否真的有理？ 举例来说，如以下几点：

1. 批评的对象真的与你有关或由你负责吗？才不会「躺着也中枪」。

2. 时空条件是否仍然成立吗？不要「拿明朝的剑斩清朝的官」。

3. 若内容牵涉到其他人，最好先求证过后再回应，避免被「事后打脸」。

不幸地，有时候我们不得不承认别人的批评有理，但因为多争取了时间，也清楚了解问题所在，才有余裕先行思考如何改善。

也有些场合，我们会发现 批评中带有许多成见和误解，但这不是坏事，代表提出批评的人认定的事实就是如此，反而创造了一个沟通的机会，双方坐下来把事情摊开谈，弭平彼此在认知上的落差 。

3. 想要飞跃性的成长？争取更多愿意批评你的人吧！

接受别人批评很难，但当面指出别人的缺点更不简单，很少人愿意冒险做这种吃力不讨好、一不小心又会得罪人的举动，多半说一些无关痛痒的话敷衍。所以我们在寻求意见回馈时，往往得到一些打着安全牌的教条式回覆。

因此，向别人「讨鞭」时，要如何让对方愿意给你有意义的回应呢？以下分享一个管理顾问公司「Know Your Company」的执行长Claire Law常用的小技巧：用词上， 以「建议」取代「回馈」 。

「用『回馈』给人感觉较正式、沉重，用『建议』听起来像举手之劳，大部分人都乐意开口给点意见」，再加上谈兴一来，可能对方会继续分享亲身经历。比方说：老板可能会告诉你当年是怎么从职场菜鸟一路走来、资深同事可能也遭遇过相同的难题等等，这些都是有着宝贵资讯的「洞见」。

正因为批评得来不易，我们更该 认真对待愿意主动提出意见的「贵人」 。同时，日常生活中若对身边的人、事、物有想法也该勇敢让对方知道，可以试着回想这些例子：

1. 「谢谢你的讯息！我需要一点时间好好想想再回覆你。」

2.「我意见可能和你有些不同，但请让我了解你的看法。」

3.「你说的有道理！可以让我知道你从哪得知这个消息吗？」

4. 重复一遍对方所说的内容：「你的意思是…，对吗？」

最后，我们更衷心期盼可以听到更多来自「创新拿铁」读者们的「建议」，无论是想看哪一类型的文章、或你认为有哪些地方我们可以做得更好，都欢迎留言或私讯告诉我们，让我们一起成长！

干部考察优缺点评语

年度考核各级领导干部评语：

1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。

讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

2、xx同志在2010年度中服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作热于本职，工作勤恳踏实虚心好学认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

具贿较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

4、能认真履行岗位职责，服从组织安排积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直待人热情作风正派廉洁自律。

5、xx同志在2010年度中，服从xx镇党委、政府工作安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村板旺村）做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持***员先进性教育活动。

五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作；对临时安排的各项任务均能较好地完成。

总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

2018年批评与自我批评发言精华篇

2018年批评与自我批评发言精华篇

第1篇:2017批评与自我批评发言稿(一)

　为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。

　一、开展自我批评的必要性

　1、就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。

　2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。

　3、如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗?不能!

　4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗?不能!

　5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗?不能!

　所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。

　二、开展批评的必要性

　1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。

　2、 人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。

　3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。

　总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快!

　三、开展批评与自我批评应注意的事项

　1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的'缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。

　2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。

　3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。

　4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员，特别是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。

　5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。

　6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。

　7、开展自我批评要杜绝几种现象：

　把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点;

　名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;

　看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。

　自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。

　8、开展批评要杜绝的几种现象：

　有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过;

　有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;

　有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤;

　有些批评是先吐为快、发泄怨气;

　如此等等，不一而足。

　但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!

第2篇:2017批评与自我批评发言稿(二)

　在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过自我省视、自我调整，自我教育、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清晰了，目标更明确了。下面，我就一年来自己的思想工作情况汇报如下。

　一、结合本职工作，认真学习科学发展观，脚踏实地地工作。

　1、加强理论学习，提高自身的综合素质。

　开展科学发展观学习以来，我能认真学习上级文件和精神，积极撰写读书笔记和学习心得，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。以一名优秀的党员干部标准要求自己，主动做好各项工作。无论是教学本职工作还是后勤副校长工作都是尽职尽责任劳任怨。

　2、提高思想认识，树立为学校教育发展服务的意识。

　在思想上，能够认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策，热爱教育事业。坚持以为指导，用“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照教师职业道德要求，始终自觉地维护学校集体的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉当好科学发展观的实践者，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

　3、改变工作作风，提高工作效率。

　在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和责任感做好本职工作，不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对十四中当前的新形势，能紧紧围绕学校的整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为学校分忧解难，推动学校教育教学工作向前迈进。

　4、廉洁自律，牢记优良传统。

　廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。我在工作和生活中，认真学习和贯彻党的组织纪律和法律法规，经常用《党员领导干部廉政要求》来严格要求自己，不断加强党性修养，勤俭朴素，接受群众的监督。

　二、存在问题及原因分析

　(一)是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、切实促进学生的有效学习实践活动还有待于进一步深入。

　(二)是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，来到新的工作环境面对新的工作要求，未能有足够迅速的应变能力。

　(三)是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在了解学校整体思想不够，工作不够细致深入，解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。

　三、改进措施

　(一)、夯实理论基础

　理论的模糊，必然导致行动上的盲目，政治上的先进，源于理论上的坚定，而理论上的坚定要靠系统地刻苦学习，特别是要坚持理论联系实际的原则，认真掌握其理论精髓，科学地运用实际。在掌握其基本理论及精神实质上下功夫，从而树立坚定的政治信念，不断提高思想情操和道德品质，努力培养与人民群众的良好感情，建立与群众建立血肉联系，“用心想事，用心干事，用心谋事”全心全意地为人民服务。

　(二)、加强党性锻炼

　第一：作为一名党员我们首先应准确定位自己。自己的言谈举止应与党员教师这一职务相称，要严格要求自己，做到：大事讲原则，小节要检点，不虚张声势，不故作姿态，不哗众取宠，以朴实的作风，出色的成绩，塑造自己的党员形象。二是：作为一名党员教师在名、权、利方面要把握住自己，要把师生拥护不拥护，师生赞成不赞成，师生答应不答应作为自己出发点和落脚点，做到思想上尊重师生，感情上贴近师生，工作上依靠师生，要情为民系、职为民用、利为民谋，做群众的知心人、贴心人。时时刻刻做到职务变了，艰苦奋斗的政治本色不变，地位变了，密切联系群众的作用不变;条件变了，勤俭纯朴的传统美德不变;只有这样，才能与群众打成一片，才能得到群众支持与拥护。

　第二，正确对待苦与乐。树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界，勇于开拓，苦干实干，自觉接受艰苦环境，复杂环境的磨练，实现自己辉煌的人生价值，做问心无愧的人民公仆。

　第三，正确对待义和利。用正确的人生观，价值观处理个人利益与党的利益，局部利益与整体利益的关系，正确对待工作艰辛，生活清苦的问题，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚决摒弃那种只讲利，不讲义，唯利是图，金钱至上，损人利已，坑蒙拐骗的行为。认真摆正自己的人生坐标，不为私利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视个人名利淡如水，视党和人民利益重如山，位为民正，权为民用，利为民谋，情为民系，踏踏实实办事，默默无闻奉献。

　(三)、自觉接受监督。

　作为一名党员自身学习和修养是必要的，但必须自觉接受人民的监督;按照法律规范自己的行为，按照党员教师的有关规定加强自身修养，不断净化自己的心灵，排除各种思想杂念和干扰，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，从而达到增强党性，完善自我，提高素质，让自己真正做一个高尚纯洁的有益于人民的人。

　让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。

第3篇:2017批评与自我批评发言稿(三)

　全体员工同志们：

　曾经大力倡导批评和自我批评，他说要从团结的愿望出发，通过批评与自我批评，达到新的团结。

　一个人有点缺点、毛病并不可怕，可怕的是讳疾忌医，以致小病拖成大病，甚至病入膏肓，不可救药。

　俗话说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受别人的批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。

　敢于亮丑，严于解剖自己是自我觉悟的表现，是进步的开始，得到的将是领导和同事们的赞许和肯定。

　善意地、实事求是地指出别人的缺点和错误是关心和帮助同事的善举，得到的将是同事的理解和感激。

　虚心地、自觉地接受别人的批评展示的是自己宽广的胸怀和知错就改的勇气，得到的也将是自己的进步和同事的信任。

　在批评与被批评的活动中，每个人都是批评者也是被批评者。批评的目的就是要让人反省。人不但要有一双敏锐的眼睛，还要有一对会聆听的耳朵，更要有一颗常思己过的心!批评者需要反省，被批评者也需要反省。不知反省、不思己过的批评者和被批评者都只是空口说白话的人。一个人要反省，一个企业要反省，一个国家也要反省。所谓的反省就是思考自己的过错。一个人常思己过，社会就多一份安宁和谐;一个企业常思己过，就会不断发展和壮大;一个国家常思己过，国家就能繁荣稳定，人民生活就会幸福安康!唐朝之所以能有“贞观”盛世，是因为魏徵与李世民敢于批评和自我批评，一君一臣成就了千古佳话。

　所以，我提倡建立一种批评与自我批评的机制，弘扬批评与自我批评的精神，树立批评与自我批评的工作作风，并做为天佳的一种企业文化，以后将定期与不定期地开展批评与自我批评的活动，逐步扫除天佳发展过程中的思想障碍，进一步增进天佳人的团结协作。首次具体活动时间按照元月27日的通知安排。希望大家做到“自我批评不护短、批评他人不遮掩、接受批评不空谈”，敢于发言，勇于发言，消除顾虑，畅所欲言，民主、坦诚地进行自我剖析和公众剖析，相互促进、共同提高。通过剖析自我、审视自我来提高自我，不断涤除自身思想上的尘埃，及时解决工作中存在的思想问题，使得员工之间更加了解，公司更具有凝聚力，天佳一天比一天更美好。

干部考察不想得罪被考察的人该怎样面对回答问题

一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;

二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释;

三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等;

四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语;

五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

破解“五不够”的对策

准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法;对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法;对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。注重把握谈话人的表情、语气和用词，从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如，在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里，追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节，让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。

夫妻之间的说话技巧：巧妙向爱人提出批评

夫妻之间的说话技巧：巧妙向爱人提出批评

恋爱中的人总是把恋人看得很完美，但当步入婚姻殿堂后，才发现对方的某些缺点难为自己接受。这时，如果直接指出来，很容易伤了爱人的感情，可是如果忍耐着不说，很容易让不满日益积累，最终酿成苦果。

婚姻是一门艺术，要经营好是需要智慧的。聪明的人应该学会用合适的方式提出批评，这样既不会伤害彼此的感情，也易于让对方接受，主动改正缺点。

一句话把人说笑

一对夫妻共同生活了几年，丈夫发现妻子在家务方面比较粗心。相反，妻子对看电视、跳舞、读通俗小说之类的事倒是越来越感兴趣，时常把大量的时间用在闲事上。

一天，晚饭后，丈夫问妻子：晚上准备干点什么事？

看电视呀，你没注意吗，最近的电视连续剧很精彩啊，收视率挺高的。

是吗！那你看完电视又干什么呢？

看小说。张小娴最近出的一部小说我还没看完呢，而且，我还想写一写最近的一些感想。

张小娴的书是比较受欢迎啊，挺畅销的。老婆，在这些事情都办完之后，你能帮我做点事吗？

好啊，什么事？

亲爱的，今晚我要去参加一个宴会，给我准备一双不带窟窿的袜子和一件不缺纽扣的大衣吧。另外，别忘了给我准备一条搭配的领带。

妻子一听，笑了，跑过来抱着丈夫说：对不起，老公。我现在就给你准备。

这位丈夫可谓是掌握了说话的技巧，并且运用得十分娴熟。他用委婉的语气将夫妻生活中已经产生的尴尬事实摆出来，而且罗列得很形象，产生一种既带幽默成分又略带责备意味的喜剧效果，让妻子听过之后也不觉得刺耳，她心里已经意识到自己平时对家庭生活以及对丈夫起居的疏漏，并且下决心改变自己。

一句话把人说跳

妻子问丈夫：我的发型好看吗？

丈夫冷冷地说：我看就那样，坏不到哪里去了，我没有见过比这更坏的了。

妻子有点不高兴，但是强忍住，没有爆发。

过了一会，妻子又问丈夫：老公，你看我今天刚买的衣服漂亮吗？

干吗买这么俗气的衣服啊，价钱还这么贵，不知道省点钱花吗？

妻子心里有气，心想：我买衣服的钱又不是你挣的，现在不花钱买衣服，难道等老的时候再买吗？在外面受了气就回家向我撒，有本事谁惹你你找谁撒去。

丈夫在客厅看电视，音量开得比较大。妻子走过来，轻轻地对丈夫说：早点休息吧，明天还要上班呢。要不然你把音量开小点，孩子要早点睡觉。

丈夫提高嗓门，恶狠狠地说：晚睡一会儿又不会！

妻子压抑很久的愤怒终于爆发了即使你有能力指出别人的观点是错误的，你也应该选择一种委婉的方式优雅地表达出来。你根本没有权力把谁的观点打入冷宫，甚至是判刑，就算那是你最亲近的人。这样做，只能使你的家庭出现不和谐，对夫妻感情有百害而无一利。

行动指南

人人都有缺点，人人都难免犯错，夫妻之间在日常生活中，面对丈夫或妻子的缺点或者错误，善意的讽刺比直接的批评更容易收到好的效果。本来挨批评就是一件很痛苦的事情，如果再不讲究批评的方法，那么后果就不那么让人乐观了。

怎样做才能既批评了爱人，又能让他或她心甘情愿地接受呢？作为批评的一方应尽可能地避免愤怒或其他情绪反应，以平静的、轻松的、亲切的语气来表达你的意见。

你的批评应指向他或她的具体行为而不是其人格特征。更重要的是，你在批评对方的时候，还要让对方知道，你是在爱他或她而不是在恨他或她。你指出对方的缺点并及时地促其改正，可能会破坏一时的甜蜜气氛，但最终是为了让未来的生活更默契、更成熟、更幸福。

无论你有什么样的事实或证据支持你的谴责，正确的方法应该是给一个机会陈述自己的看法。如果在某些方面，你与对方的观点差异很大，你就应该做进一步的了解。

夫妻双方在批评时也都是希望采取开放式的对话，不管是批评的人还是被批评的人都希望抛开控制而制造一种双方平等的沟通气氛；但实施批评的一方要稍稍能控制整个对话的进程，不然就达不到理想的效果。一旦违规，被批评者会利用一切机会将你置于守势。也就是说，如果你不进行控制，他或她就会控制你。

批评的话不同于赞美，所以不容易被人接受，因为这涉及一个人的心理、自尊心、思想状态等很多方面，因说话时不讲究策略而招致误会甚至怨恨的事非常多。而能用善意的讽刺、巧妙的话语曲折地表达你的批评之意，不仅能让丈夫或者妻子易于接受，还能使他或她在会心一笑之后增加对你的爱意。

不妨试试这样做：在批评的过程中，增加一些形象的比喻、夸张的表达以及紧密的双关语。这可以在一定程度上缓和批评时带来的紧张情绪和缓解僵硬局面，一来可以启发被批评者思考；二来也能无形中增进双方的情感交融，还能创造出轻松快乐的氛围。

夫妻之间的沟通技巧：经常赞美你的爱人

夫妻之间的沟通技巧：经常赞美你的爱人

婚姻是需要赞美的。你可以说：老公，你今天的新发型真帅！或是：老婆，你今天真漂亮！只要你经常真心实意地去赞美对方，相信不久你就会发现，时时刻刻充满赞美的婚姻是多么的幸福！多么的美满！

一句话把人说笑

为纪念结婚七周年，莉莉和大周到郊区去游玩。疯玩了大半天，莉莉非常高兴，建议大周在郊区住一宿，第二天接着游玩。大周说：天气预报说晚间有中雪，如果我们在这里住下，万一雪下大封了路我们就回不去了。

莉莉看着没有多少云彩的天空，笑着说：天气预报哪有那么准，你看，现在天气不是很好吗？但大周坚持回去，莉莉只好同意。等他们回到家时，天空真的下起了雪。

莉莉一脸佩服地对大周说：还是我老公有先见之明呀！要不雪一封路，我们回来真麻烦了。

大周听了，脸上露出很舒服的笑容。

赞美是婚姻最好的保鲜剂，可以保你的婚姻你的爱情十年、二十年，甚至一生不变。

如果老公的表现是100分，聪明的妻子就要看成是120分；如果老公在个别情况下表现只有80分或者勉强合格，妻子也要尽力安慰，或者尽量避免谈及。如此，就不用担心老公会没有时间陪你了，因为你使他愿意和你在一起。

一句话把人说跳

妻子回到家里，对着丈夫发起了牢骚：你看隔壁的张文都升为副局长了，而你呢？

怎么就这么窝囊？

没错，我承认我是个没本事的人。丈夫有点生气地说。

你就是这样不争气，永远发达不起来。跟着你这个窝囊鬼，真是倒霉！妻子气不打一处来。

你真是不讲道理！胡搅蛮缠丈夫显得很难忍受，拍着桌子大声责骂起来。

称赞丈夫的长处，表扬丈夫的优点，而不要拿丈夫的不足之处和别的男人的优点进行比较。每个人也都有自己的优点和缺点，没有完美的人，我们必须认识到这一点，并且学会接受现实。

如果想要丈夫在某些地方改变，就放弃抱怨，而学会用赞美来改变他，让他从赞美中感受到你对他的爱，而他也会为了回馈你的爱而进步。

行动指南

夫妻双方都非常在意爱人对自己的评价。来自爱人的赞美之辞更会令他们欣喜和自信，因为这意味着爱人对自己的欣赏和肯定。

女人相信自己的感觉，她们习惯于在眼睛和耳朵都能感觉到的形式上确认自己在爱人心目中的位置。因此，多赞美自己的妻子，往往能产生特殊的效果，这也是一种爱的表现。

女人会把老公对自己的赞美看成是自身内在价值和魅力的标志。假如男人不赞美她，她就认为对方并不在乎自己，既然如此，那还有继续生活下去的必要吗？

当然，赞美不能是虚伪的吹捧，必须收放自如，张弛有度。关键是要把爱人的优点放大，把缺点化小，这样就能有根有据，不会出现浮夸现象。例如，妻子的皮肤的确很好，就大加赞赏一番；妻子的办事能力很强，也可多费些口水来赞美。

以下是网友们总结的女人爱听男人说的8句话，虽看上去简单，但若用得恰到好处，将是非常有效的武器。

(1)你看上去如此迷人！听了这样的夸赞之辞，没有女人会不动心，因为爱人的赞美证明了她的魅力。这样的话也能让妻子确信自己仍然被老公深爱着。

(2)你是我最好的朋友。这句话向她传递了这样的信息：她在你的心中不仅仅是一个十分理想的伴侣，而且是可以同甘共苦、互诉衷肠的好朋友。这会使她感到很自豪。

(3)你使我的生命变得完整。这句话明确地告诉妻子，她是你生命中的唯一，这是所有女人想从爱人那里听到的一句话。它意味着她很重要，老公很需要她。她听了以后，一定会连续乐上好几天。

(4)你表现得真棒！简单的一句话，就会帮助妻子抛弃腼腆压抑的情感，并且起到暗示作用：她在你眼里显得多么优秀。对于她的努力，你看在眼里，爱在心里。

(5)你比你的女伴们更漂亮。私底下将妻子与其同伴们比较，认为她更出色，这是一个极高的赞誉，可以大大增进她的自信心。除了使她自我感觉良好以外，还能使她认识到，你对她的评价有多么高。和周围女伴相处时，她也会减少一些威胁感，说不定还想以更好的言行来博取你的进一步欣赏。

(6)你真的很聪明！通过承认她的聪明，你向她传达了这样的信息：你不仅认可她的外貌，也认可她的头脑。这会令一个女人为自己拥有的资本而感到无比自豪。

(7)我想和你共度一生。这是非常重要的一句话。一旦男人说出了口，妻子肯定暗自欣喜不已。

(8)你会成为好妈妈。或你是一个好妈妈。大多数女人都有能否做个好妈妈的苦恼。你说的话使她确信自己可以成功地扮演好妈妈的角色。

有人曾提出一条恋爱成功准则：女人被男人一直宠爱着，男人被女人一直恭维着！

这条准则是很有道理的。很多人都知道女人爱听赞美的话，其实，男人同样喜欢被女人赞美。只不过，男人在听到赞美之辞时，虽然内心欣喜不已，但看上去比女人要冷静持重。这样的反应，让很多女人产生了一种男人不需要被赞美的错觉。因此，女人千万不要吝于赞美自己的老公。如果你能每天说上几句赞美老公的话，对稳固你们的感情大有裨益。

以下是网友们总结的男人比较喜欢听女人说的8句话，值得妻子们借鉴：(1)你真幽默！有幽默感的男人总是吃香的。

(2)你真像个孩子！孩子是需要宠爱的。妻子的话让老公知道，即使自己偶尔犯些小错，还是被妻子宠爱着。怎么会不幸福呢？

(3)你的鼻子真挺！挑出男人身体上某一个较为漂亮的部位进行赞美，能让他感到骄傲万分。此外，称赞他的身体某一部位，还有些暧昧的暗示，给生活增添不少情趣。

(4)你真聪明！男人往往会为自己的聪明洋洋得意半天的。

(5)我喜欢你的头发，你的头发光泽（手感、颜色、味道）根据老公头发的特点来挑一样说，他有白发，你可以说看起来很性感。即使他头发不多，你也可以说很干净，闻起来味道很好啊！

(6)你的声音真好听！声音是男人第二性征的副产品，是迷倒女人的秘密武器，所以这是一句经久不衰的恭维男人的好话。

(7)你的胸膛真厚实！男人没有A、B、C、D的衡量标准哦，但听到你这句话，他的荷尔蒙指数肯定极速攀升。

(8)你真能干！人们常说：顶天立地的不是男人就是妖怪。男人好像天生就应该是出色的。听到你的这句话，他会觉得浑身都充满了力量，从而责无旁贷地担起爱护你的重任。

夫妻之间的说话技巧：说得正确不如说得漂亮

夫妻之间的说话技巧：说得正确不如说得漂亮

当两个人由恋爱步人婚姻的殿堂之后，两个人之间的琐事就会多很多。应付这些事情要付出大量的精力与时间，夫妻双方只有互相学习、互相合作才会做得更好。

一句话把人说笑

一对夫妇结婚已经有十余年了，每个月他们都要给双方的父母寄生活费。这件事一直由妻子承办。可是妻子却每个月给自己的父母寄100元，给丈夫的父母寄50元。

丈夫对此事一直很愤怒，却也不想因此而与妻子闹得不愉快。

以前，丈夫每天下班，什么事都不干，总要先抱抱小儿子，亲抚半天。可这天回家后，他见到小儿子正在摇车里哭，却假装什么也没看见，什么也没听到。他一反常态地走到5岁女儿的身旁，把5岁的女儿抱了起来。

正在做饭的妻子扭头看到了，急忙喊道：儿子都哭成那样了，你怎么还不赶紧去哄哄他？

丈夫不紧不慢地说：这50元钱的，还是你来抱吧！我要抱100元钱的。妻子一听，脸就红了，以后每月也给丈夫的父母寄100元了。

聪明的丈夫风趣而又不失原则地请妻子进入了自己所预设的易位圈套，没有长篇累牍地发牢骚，却弦外有音地暗示了事情的实质和自己的不满情绪，从而巧妙地达到了说话的目的。

一句话把人说跳

有一对小夫妻，一天，双方父母都来了，大家在一家豪华酒店里坐下来用餐。席间，做商人的岳父母提出要给女儿女婿买一套大房子，并提议由双方家庭各出十万。男方家里有些为难，因为他们是知识分子家庭，收入有限。

女方父亲看亲家不痛快，心里有点不满，就对女婿说：你看你啊，当个医生有什么前途，不如跟我去经商呢，一年赚上个十几万上百万的多好。

送走父母以后，小两口就议论开来了。

丈夫说：告诉你爸，以后别跟我说要我学经商的话，我不爱听！

妻子说：我爸是为你好，老人家要拿出十万来给你买房子呢，总比你爸一毛不拔强得多！

丈夫一听她的话，就更不高兴了，说：你爸有什么了不起啊，不就是个暴发户吗！

有钱又怎么样，没文化就只能当一个暴发户！

妻子一听他在攻击自己的父母，也生气了，说道：你家好，穷得叮当响，一分钱恨不得掰成两半花。

两个人你一言我一语，越说越起劲，越说越过分，夫妻之间的感情也越闹越僵。

夫妻二人来自不同的家庭，每个家庭都有一定的文化背景。在某个特定环境下长大的人，会以这个环境为荣，本能地会反感对自己家庭的非议。本例中夫妻二人的错误就在于没有尊重对方的家庭。

行动指南

每个人都有自尊心，都渴望别人尊重自己。因此，任何时候都不要伤害他人的自尊，即使是与你关系最为亲密的爱人。

有些人性格直爽，特别是在对待爱人上，总觉得彼此关系已经很亲密，习惯有什么说什么。他们说这些伤人的话很多时候或许并没有什么恶意，有时甚至是出于好心，但却难免让爱人听起来觉得有点毒，并因此觉得很伤自尊。

几乎每个人内心都有一个堡垒，需要将真正的自我隐藏在里面才会觉得安全，即使你的爱人在你面前也一样需要这样的安全感。而你的直言直语却把这堡垒攻破了，把藏在里边的人生生地揪了出来。赤裸裸地暴露出来当然会让人觉得不爽．对方怎么能对你产生好感呢？

大多数情况下，喜欢直言直语的一方在说话时只考虑到自己的不吐不快，而没有考虑另一方的立场、观念和性格。如果你的话仅仅是无关痛痒的玩笑话也就罢了，但你的话若戳到爱人的痛处，或置爱人于难堪境地，那可就不妙了。你有可能是口无遮拦、随口一说，也有可能是如鲠在喉，不吐不快。如果是前者，爱人明知你无心，所以就不好发作，只能闷在心里；如果是后者，则因为你确有其意地直指核心，让爱人不得不激活自卫系统，要么奋起反击，要么怀恨在心。所以，无论你的直言直语属于哪一种情况，都会让人受不了，从而给你们的夫妻关系带来阻碍，使爱人对你采取敬而远之的态度，免得一不小心就要承受你的打击。

因此，夫妻之间在说话时，不一定要说得正确，但一定要说得漂亮，因为说真话有可能会伤害爱人的自尊，而把话说得漂亮却能让人心甘情愿地接受。

夫妻之间的沟通艺术：夫妻说话以情动人

夫妻之间的沟通艺术：夫妻说话以情动人

桑之未落，其叶沃若，桑之落矣，其黄而陨，自古时光最是无情。面对七年之痒、审美疲劳和花花世界的诱惑，能否生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老，考验着每一个人的智慧，还有感情。

一句话把人说笑

元朝初期有一位女书画家管道升，很有才情，与她的丈夫赵孟频几乎齐中。赵孟频官运亨通，官至翰林院学士。但他一朝得志便得意，想到同僚们哪一个不是三妻四妾，只有自己还苦守着一枝花，于是他就想纳妾，但又担心管道升不满，便写了一曲词来试探管道升，看看她对自己纳妾的看法如何。

我为学士，你做夫人，岂不闻王学士有桃叶桃根，苏学士有朝云暮云？我便多娶几个吴姬越女无过分。你年纪已过四旬，只管占住玉堂春！意思是如今我做了学士，你看当年不论是王学士还是苏学士，哪个没有一两个小妾呀，你现在是我的正室夫人，但也年过四旬，韶华老去，而我却正值壮年，纳几个姬妾不过分吧？

管道升看到后，心里一阵凄凉，想当初可是你说的非我不娶的呀，如今我年华逝去，你就喜新厌旧了。但管道升并不是一个寻常女子，她爱她的丈夫，她也不想和其他女子分享丈夫的爱。为了挽回丈夫的心，她决定用自己的一片深情来打动丈夫。于是她也写了一曲词以表达自己的看法：你侬我侬，忒是多情，情多处，热如火！把一块泥，捻一个你，塑一个我，将咱俩个，一齐打破，用水调和，再捻一个你，再塑一个我，我泥中有你，你泥中有我；与你生同一个衾，同一个椁。

此曲温柔委婉，把自己和丈夫比成泥人，你中有我，我中有你，这么多年的夫妻情分已经深入骨髓，密不可分了，极为形象地表达了管道升对爱情的忠贞不渝。曲中既没有表现出愤懑怨恨，也没有乞求怜悯，而是用她的一片深情来打动丈夫的心。看了这首曲，赵孟频深为感动，也想起了夫妻间深厚的情谊，从此便不再提纳妾的事了。

管道升是个才情并茂的聪慧女子，她很清楚如果自己大吵大闹不允许丈夫纳妾的话，就算丈夫放弃了纳妾，但心里总是有了芥蒂，夫妻间的感情是不可能回复到原先的甜蜜了。于是她采用以柔克刚，以情感人的攻心术，把自己对丈夫的一片忠贞深情全写在了这首词里，凭借自己的智慧挽回了丈夫的心。

一句话把人说跳

周末晚上，妻子做好饭菜左等右等不见丈夫归来，邻家传来热闹的嬉笑声。妻子更觉孤独，夜已经很深了，还是不见丈夫回来。她突然想起了前几天一个好姐妹给她讲的那件事，她对她说：上个周末晚上，我看见你的丈夫和一位年轻的女人一起逛商场，你要看紧你的丈夫哦！

于是她马上给丈夫打电话，无人接听！再打，关机了。妻子十分难受，她再也忍受不了丈夫的不忠，于是她给晚归或不归的丈夫留下了几句话：我就知道你今晚心又痒得难受，猪不怕开水烫，你是无可救药了，像这样下去，日子没法过了。你在外面轻松快活，留下我孤独一人，早知道我还不如回娘家去，待在这破家干什么。我郑重警告你：你再这样，我告诉你爸妈，我不相信，你的毛病我治不了，别人还治不了。然后，就去睡觉了，睡着的妻子脸上还挂着泪珠。

丈夫很晚才回来，看到妻子已经睡了，还看到妻子脸上的泪痕，很内疚，觉得很对不起妻子，心里暗暗决定不再和外面的那个女人纠缠不清。在他正想睡觉的时候看到了妻子给他的留言，他想一定是妻子想他的甜言蜜语，就飞快地拿过来看。慢慢地，丈夫的脸色越来越难看，他离开房间，来到客厅，拨通了那个女人的电话，穿上外套走出了家门。

夫妻感情出现裂痕，丈夫晚归，妻子盼望他早些回家，更盼望他回心转意。可是妻子的留言里充满了怨恨、责怪，这样尖锐的话说出来非但达不到预期的效果，反而会令丈夫更为反感，使他的丈夫在背叛的道路上越走越远。

行动指南

最柔软的事物往往最是锋利，比如人世间的情，当夫妻感情出现危机时，最能化解危机的还是感情，当然还有智慧。

当感情出现危机时，能否冷静地面对，能否换位思考一下，成了最关键的问题。聪明人会采取以下的方法：(1)静观其变。每当感情危机出现时，最关键的是需要冷静，打破沙锅问到底将会导致情况更加严重，要给对方思考的余地，这就应该用大度的心态去对待：夫妻不是说散就散的，假如因为某件事情而不停地冷战或激战，只会导致出现一个双方都不情愿的结果。

(2)抛砖引玉。生活中夫妻小吵小闹是常事，它往往是因为外部因素而引起的，包括压力、工作情绪、金钱等。而成功化解矛盾的例子也屡见不鲜，不妨将别人的这种经验借鉴过来，把别人好的思想以及一些不好的例子列举出来，让对方能够重新认识自己。

(3)敲边震鼓。当你真正发现对方有什么不正常时，就更加要冷处理，因为你要考虑的因素很多很复杂，也许这只是个大的误会，也有可能是对方的一时冲动。要是处理得好的话，不但挽回了对方的尊严，更是挽救了一个完整的家。这时就不能跟对方大吵大闹，可以选择跟对方父母、感情好的朋友认真谈谈，这样才能达到一个最佳的效果，对方才能真正体会到你的宽容和大度。