交浅言深到底行不行什么意思-交浅言深下一句

1.和同事交朋友到底好不好，应该怎么做，会不会被同事害？

2.同事间有必要交心吗？

3.我的行动我要做

4.永远对别人保持30%的神秘感

5.如何成为撩妹达人？

6.与小人打交道的技巧是什么

和同事交朋友到底好不好，应该怎么做，会不会被同事害？

有人说，不要和朋友开公司，也不要和同事交心做朋友。

因为，这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂，因为利益问题而产生矛盾，甚至出现勾心斗角，两面三刀等行为。

同事，顾名思义，就是在相同单位一起共事的人，他们是你工作中的伙伴、战友，如果没有了同事的帮忙，你在工作中不但显得孤单，甚至可能会一事无成。

简单地说，和同事搞好关系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飞越高的基础。

所以，不少新人进入职场之中，往往会在同事面前努力地表现自己，显得非常热情，一来二往，轻易地和别人交上了心。但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。

说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。

当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。

作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点：

交浅言深

这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。

这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。

小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。

小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。

随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。有一天，小王被公司委派到别的分公司当经理，小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了，凭自己的业务能力，再加上和小王的关系，当个小主管应该是没问题的。

但是，一直到小王离开总部的那一天，小李都没有接到晋升的通知，他所在部门人员是扩编了，但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。

不但如此，小李后来还被主管暗示，让他专心工作，别把时间都用到发牢骚上面，公司最近发展得很好，凭他的业务水平，晋升是迟早的事。

这时候，小李终于反应过来，原来自己和小王就是塑料兄弟情，他的掏心掏肺并没有走进对方的心，反而让小王觉得自己不够成熟，不堪重任。

口无遮挡

有些人可能没有很明显的交浅言深，但却忘记了“祸从口出”的老人言。

在一个公司里面，各种关系错综复杂，比如谁跟谁走得比较近，谁是小圈子里的人，甚至还可能会遇见办公室桃花事件。

简单地说，办公室是一个是非之地，你可能会看见各种不可思议的事，当你进入一个新的公司，各种拉关系、套近乎是必要的，因为这能让你更快地融入新的环境中。

但是，在没有了解新环境中各种情况的时候，最好还是要做好明哲保身的准备，你可以表现得很热乎，但一定要和别人保持心理距离，慢慢地试探，避免交浅言深。

有时候，你可能会无意间发现某个同事的秘密，如果这是别人的私事，一般情况下，你需要做的就是守口如瓶，而不是偷偷地告诉别人。

或许，你可能会觉得某个人值得信任，然后告诉了对方，但如果ta跟那个同事有嫌隙，觉得这个秘密有用并能获得利益，然后你就会在无意间得罪了那个同事。

同事间有必要交心吗？

不建议题主和同事交心。

首先，可能有人提出同事人很好、很善良，集所有美好的品质于一身的情况下，并且确保对方不会出卖自己，是否可以交心。在工作中，同事之间的关系很复杂，没有利益关系时，你只要确保对方人品没问题，不会瞎编乱造抹黑你的人确实可以偶尔说几句，但是一旦有一天有利益冲突等工作立场发生变化的情况，如何确保对方一定不会出卖或者抹黑自己。何况，大多数社会人并不会这样既美好品质于一身。

你从小玩到大的朋友都可能会因为学习、生活环境等变化和你产生矛盾冲突甚至心生嫌隙从此分道扬镳，何况是仅仅是在工作中才有交际的同事，并不能清晰了解对方的真实本质。

很多情况下，一旦你把一些事情说给同事听了，就要做好人尽皆知的准备。你的推心置腹也许还会被人理解为意有所图。

和同事做普通朋友可以，仅限于一些简单的社交，注意不要在工作中因为觉得和对方关系比较亲近就说一些不必要的话或者跳过一些流程去做一些可能对自己不利的操作。也不要因为觉得和同事关系比较好而做出和朋友一样一些可能越矩或者别人看来”没大没小“的行为。

还有一个忠告就是不要因为觉得和别人关系很好而过多透露自己的真实想法，尤其是同事，也许你今天的一句随口的抱怨明天就会成为被惩罚的理由。毕竟同事很大程度上只能算认识的人，不要和仅是认识层面上的人多说心里话，长远来看对你的工作日常和晋升百害而无一利。

俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。同事之间，如果你们除了是同事毫无其他关系，那么保持正常的同事关系就好，因为你会发现，假如你有一天换了工作，如果你不花时间去维系关系，他们就会消失在你的生活中。

交心

有人说：大家出来工作都是为了赚钱，不是来交朋友的，交到朋友是惊喜，交不到朋友是正常。但是如果你不敞开心扉，的确是交不到朋友的。

不要做烂好人，真诚真的很重要，会吸引身边同样真诚的人想要接近你。如果你这家公司企业文化很好，公司部门有意创造单纯没有利益冲突的环境，实际也执行得很好，造就了部门人员氛围很简单，大家都没什么勾心斗角的，那么是可以适当的交几个真心朋友的。

要注意的是有利益关系的很难是真心朋友，也不要一上来就对你表示非常热情的人交朋友。一定要慎重、慎重、再慎重，日久见人心！

不交心

也有人说：同事，顾名思义是共同做事的人；职场，顾名思义是职业化的场所。

在职业化的场所和你共同做事的人，你们两个之间的联系更多的来自于工作需要和岗位竞争，而不是朋友之间纯粹的感情。在职场这个职业化的环境里，我们也要用职业化的思维来处理人际关系。

之所以是同事，是因为工作走到一起来了，是因为工作成为了伙伴，是因为工作在一起共事。

这种关系只是局限于工作上的。

因为工作，相互需要配合，相互需要联系，相互需要沟通，相互需要去共同完成。这种同事关系是以公对公的，不是私人之间的关系，不是知心朋友之间的关系，所以你就不能向对方交心。

就是既不过分亲密，也不疏远冷漠，一切以职业和工作需要作为人际交往衡量的标准。至于感情的需要，下班后和自己真正的朋友谈心聊天它不香吗？

不论是职场还是日常生活中，交朋友都是交心，要在看清楚对方是什么人的情况下再推心置腹，不要头脑发热，把自己的事都和别人诉说，因为有些事对你来说可能很重要，但对别人来说可能只是一句玩笑话。

我的行动我要做

行动的几点要求：

1、适合自己的才是最好的。基本要求：自信、平静、淡定、坚持 专注、从容、涵养、开拓

2、言行的目的要的是自己的行动及其结果。它是现实、场合、人事的搭配：人微言轻、交浅言深、口说无凭、身份地位、情绪利益等，由一个小目标到一个大目标的完成。

3、（1）行动（做），就是雷打不动，不能找借口，没有例外，绝不妥协、永不放弃，哪怕还有一丝机会，也要苦苦追求结果。

（2）行动是无法替代的。想了是否真是想清楚了自己的角色、身份、处境，以及自己到底要什么，会什么；

（3）（一知半解）知道了是否真的明白事件或人物的来龙去脉；

（想到、说到不等于做到）说了很多次是否去做了，真的做到了。想到了不代表做到了，说到了也不代表做到了；

（做到不等于做到位）做到了不代表做到位了。而工作、事业的成果只有通过（到位的“实行”）才能获得。有什么可以替代真正的行动呢?没有。

（4）行动是必须的！

1、思是必要的，知也是必定的，言也是可以的。

2、思-要认真仔细（目标、计划），

3、知-要深入细致（大局、局部和关键点、条件、资源），

4、言-要实事求是、恰如其分（沟通、交流、请教），

5、行-要脚踏实地、快速认真地行（全面、坚持、到位）。

6、行动讲究正确、及时、效率、到位

永远对别人保持30%的神秘感

永远对别人保持30%的神秘感

1.永远不要让别人知道你在想什么，永远对别人保持30%的神秘感。

2.动不动全盘托出，交浅言深、气急败坏的人。大家看透你了自然就不会尊敬你，甚至还会因为你的不强大而羞辱你。

3.敏感的人总是喜欢不停的揣测对方的心情，不停的猜忌对方的想法，然后开始惶恐不安开始患得患失，开始责怪自己哪里不够好，最后自食其果自讨苦吃，自己把自己逼得无路可退。

4.懂得让步的人是聪明的，这是把决定事态走向的主动权握在了自己手上。

5.感情对抗中，赢了面子就输了情分，往往撑到底的人都成孤家寡人，弯腰不是认输只是为了拾起丢掉的幸福。

如何成为撩妹达人？

看你怎么撩了，其实很多时候我觉得撩妹不需要套路，太过套路的撩注定撩的只是表面，人家不会喜欢和你在一起，更不会对你付出真心。如果别人真的付出真心了，却不能得到回报，你甚至还狠狠的玩弄了别人，那么你的良心不会痛吗？这样的行为还是挺损德的，所以我这里只谈一些男生对于找到心仪女生的盲点，而不是教你乱泡！！！

那好吧，既然走有诚意的路线，那么几个点是必须的：

1：热心肠，这一点或许不是撩妹必须的，但是大多数妹子都喜欢本质比较好的男生，对于很多生活中的事情还是要多关心一下的，因为妹子会觉得温暖的人比较可靠！

2：会拒绝，要想撩妹第一点要有，但是有些事情别热心过了头，这样就会看起来你和很多人都很暧昧，对于一些比较过的事情，你在你喜欢的人面前还是要懂得去拒绝别人的！

3：懂幽默，她心情好的时候要会锦上添花，心情不好的时候要会雪中送炭，女性本身就性格多变一点，心情多变一点，你要有一个会幽默的心，这样才能风雨无阻啊:！

4：能忍耐，或许你们相处的过程当中就会出现各种各样的矛盾，我这段时间也是受到了很多点的伤害，其实本来没有多大的事情，对方说两句软话可能我啥事情都没有了，但是对方就是不会忍耐啊，我发脾气，他也发，好吧，把我气走了就别后悔，那么在这里劝一下男的，既然想要撩妹，脾气上就必须控制好！

5：造惊喜，这里的惊喜和第六点有点像，但是惊喜是什么，当然是出其不意的，不要挑什么特定的日子，这样才会更有意义，本来就是有意义的日子，大家都来惊喜，你的惊喜就绝对不那么突出了，so没事来点好玩的事情也算很不错的啦！

6：送礼物，挑礼物是个学问，会看出你的眼光，更要知道怎么通过礼物撩，如果刚开始认识，当然送一些常规的，对方喜欢的就好，熟了就不妨送一些比较暧昧或者有暗示性的礼物啦，这点根据关系程度来，你懂得的啦！

与小人打交道的技巧是什么

与小人打交道的技巧是什么

　与小人打交道的技巧是什么，小人鼠肚鸡肠，斤斤计较，惹了小人就等于惹了麻烦。我们要记住，无论是生活还是工作，不要主动去招惹小人，下面来看看与小人打交道的技巧是什么。

　与小人打交道的技巧是什么1

　人相处，经常让我们苦不堪言，稍有不慎但会落入小人的圈套。所以，很多人对于小人虽然心里面恨之，但又不知道如何去恨；不想与之打交道，却又不知道如何回避。到底如何与小人相处才能相安无事呢？下面介绍与小人相处的六个方法，或许有所帮助。

　1. 防小人，要先懂小人。小人无论如何坏，无外乎有两个目的，一是为了利，二是为了心里平衡。为了利的小人，会不择手段的从你这里得到他想要的利；而为了心里平衡的小人，会想尽办法破坏你的好事，或损你的名声，或给你挖个坑看你的笑话。看透了小人的把戏，就好轻松的应付小人了。

　2. 他不找你，你便不踩不理。对于小人，他不惹你的时候，千万别去主动招惹他。我们的态度非常明确，不踩他，不理他，保持见面打个招呼，有事打个照面，没事的时候保持沉默。小人也是人，是人都怕敬。对于小人，我们必须有点超然世外的心态才行，切不可多管那些闲事而导致小人矛头指向你。

　3. 在大事上不惯不忍，在小事上不与其争不与其论。大家往往在心理上怕小人，而事实上，小人在心理上是怕我们的。别看他们平时张狂的不得了，那是你没有惹他。如果他主动去招惹你，如果在一些小事上为了一时意气而与小人去争那蝇头小利，未免失了我们的身价。但在大事上，我们坚决不能惯着他，更不能忍着不作声，要与之斗到底。

　4. 不能因小失大而与小人置气。在与小人的争斗与相处中，必须遵守这个底线原则。该与小人论真格的，我们要毫不含糊；不需要与之置气的时候，我们切不可因小失大。比如，开车上路，前车与我争路，一时负气心意难平，你也要去与别的车争路，那就是因小失大了，你也变成了一个活脱脱的小人。

　5. 守好嘴，沉住气，不多管闲事，不打抱不平。他说什么我们就当放屁，切不可与之理论；他不管使什么花招，我们只管刀枪不入。先沉住气，不管他做什么，只要不主动招惹你，就别往心里去，你就不要去打那个抱不平，能过了就行了。尽量保持少与小人来往，“近朱者赤，近墨者黑”，小心把你也带坏了。

　6. 不远不近，面热心冷。与小人相处，保持距离是关键。在大面上，我们不与他们为敌，保持表面上的热情，做到面热心不热，表好心冷漠。人活着，总会遇到一些渣人，如果没有能力摆脱，就淡然面对一切；天塌了，有个高的顶着，只要我们行的正，小人也对我们无法。

　与小人打交道的技巧是什么2

　 和小人相处的技巧如下：

　1、和小人一起最好先防小人，防小人还要去了解小人，小人的`目的其实很简单，一个是利，一个就是获取心理平衡，所以能躲就躲。

　2、如果小人不找你，你不要去招他，不然一发不可收拾，只要平时见面打个招呼就可以了，没事尽量保持沉默，小人也怕敬三分，能不管的闲事不管。

　3、在大事上对小人的态度是不惯着也不忍让，小事情不争不论，毕竟没有必要为了一些鸡毛蒜皮的事情和小人挣得面红耳赤。

　4、不能因小失大，一些不疼不痒的事情不要轻易与小人置气，无需置气的时候不生气，否则很容易把自己也变成小人。

　5、守住嘴，沉住气，不要随便的在小人面前出手打抱不平，以免惹了一身骚，我们只管刀枪不入，沉住气，只要不主动招惹你，你就不动声色。

　6、与小人相处过程，保持距离是关键，大面上过得去不说是敌人，也不是友人。淡然的面对一切，面上看的过去就成了。

　7、我们不是每个人都是天才，面对小人时，也就不能一眼就看出来，而我们要做的就是学会辨别小人，如果对小人不好识别时，就一定要记住这个原则，就是不能轻易的相信他人的话，凡事都要三思而后行。

　8、不管是生活还是职场中，我们都是不能预知未来要发生的事，所以我们得预防，提前准备来保护好自己，在与别人打交道时，要懂得交浅言深的道理，面对不熟的同事该聊则聊，不应该说的就一定不能说，尤其是小人同事，与小人同事首先是不能深交，那些关于自己的深话题，比如私生活。

　9、我们在职场中与他人打交道，最重要的就是要禁受得住诱惑，一旦你没有禁受得住，那就是落入小人同事的圈套里了，因为经常会使用贿赂的同事一般就是小人同事了，他们通过这种方式来组织小群体，等公司有什么竞选活动时他就占了上风，这对其他同事是极其不公平的，如果你从小人那里得到了一些好处，那你也就是帮凶，对你的发展也是有一定的影响的。

　与小人打交道的技巧是什么3

　 一、面对习惯钻营者

　钻营者无非想少付出一些代价，多得到一些好处，又不想承担太多的责任。从某种意义上讲，这种人人格上有些缺陷。若这个人和你没有什么联系，你大可不必理会。但业务上要求你和他合作，你就不能回避，你必须处理好和他的关系，把业务做好。

　和钻营者合作要宽容。其实许多时候钻营者他自己是知道的，他只是耍小聪明，他心里常常感到发虚，特别忌讳别人揭露他的短处。有位朋友性格爽直，遇到这种情形，对钻营者说：“我非常佩服你，没有什么真才实学，有时候却能蒙住人。”

　全国这位朋友的做法只是挑明问题，并没有解决问题，于合作不利。想想诸葛亮的处世原则：“宁静以致远，淡泊以明志。”既然碰到钻营者，又何不将功名看得淡薄些，随他去钻营好了，只要不伤原则，大可装糊涂。

　全国,我曾经碰到一位长者，和一个习惯钻营者共同管理一个单位。对方碰到单位有困难项目，总能找出冠冕堂皇的理由离开;碰到单位评奖报优，他总能及时赶到。这位长者总是礼让三先，给对方获得好处的机会，自己主动承担责任。生活是公平的，上级终于发现问题，派人下来调查，问题即清楚了，那钻营者也被调到别的单位。冲淡一些，不和小人争蝇头小利，于公于私都是有好处的。重要的是自己感到踏实，在做有意义的事情。

　 二、面对阳奉阴违者

　和阳奉阴违者合作有些难度，阳奉阴违者总习惯在背后做小动作，在合作群体具体沟通时，他又表现得姿态很高，似乎他很合作。其实这是假象，他那种当面一套，背后一套的做法，让人讨厌。

　讨厌归讨厌，事情还是要做的。身处这种合作环境，最上乘的做法是让时间说明一切，不和他多计较，他背后所作所为曝光时，问题自然会水落石出。舜敬父爱弟，可他的弟弟象表面看起来敬兄，可内心里总想害他。

　有次舜与象去挖井，等舜进去后，象把井堵，象以为舜必，迫不及待地到舜的屋里想打舜两位妻子的主意。不料舜大难不，从井的另一个出口早早脱身回到家里。象刚进屋门，碰到舜在弹琴，象只好尴尬地说：“我正惦记着你呢。”

　全国舜顺水推舟地说：“多谢你的美意，你真是我的好兄弟，以后你协助我一起管理臣民吧。”舜真的不懂吗?舜在弹琴说明他心里并不平静，他为何能泰然呢?其实与人交往不必锱铢必较，只要明察秋毫，多些警惕就行。

　不要因报复小人，而使自己成为小人。舜没有用卑鄙的手段对付他胞弟，他不动声色的表现，更让他弟弟良心不安。在生活里，碰到阳奉阴违者，多给对方一些表现机会又何妨?你完全可埋头做事，用成绩来说明一切。群众的眼睛是雪亮的，总会有人看见你的价值的。每个人都要有这样的信念，业绩比语言更能说明问题。

　 三、面对胸怀敌意者

　与胸怀敌意者相处要谨慎，他在旁边看你做事，并不热心支持，有时候还捣捣鬼，你做成事情，他心里不痛快;你做事不顺利，他会幸灾乐祸。

　遇到这种情形，行动是最好的证明，只要你待人处事都以真诚为出发点，向对方表示你的友好，展示你的长处，长时间的合作会化解彼此的误会。假若对方毫无理由地道听途说，可适时给以暗示。即使暗示无效，也不必烦恼，每个人都是自主平等的人，何必以别人的成见作为自己行动的戒律呢?

　刘明与老张合作做项目，刘明是项目负责人，思路开阔，做事讲究效率，老张对他心怀敌意，乘刘明出差在外，他故意把合作用的一个小仪器弄丢。刘明出差回来，同事小李向他反映情况，刘明没有多想就说：“旧的不去，新的不来，正好买个更先进一点的仪器，只是以后要加强管理。”

　全国他没有计较老张的行为，倒让老张感到不安。其实刘明知道，把问题挑明，老张会倚老卖老，把问题弄得更僵。环境存在不和谐气氛，只要不点破，还能合作下去。一旦将问题点破，合作就会变得异常尴尬。

　和小人合作要大度，对他们的行为不在意，给以适当的宽容。人性总有光辉的地方，大度而平静地做事，总会有感动对方的时候。其实许多时候，对方不是很友好，往往是因为心理不平衡，你可给对方时间，缓冲心理不平衡，再用真诚感动对方，对方就有可能向你伸出合作之手。